Auxiliar de Recursos Humanos
Objetivo del Puesto
Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración de personal, atención al colaborador, cumplimiento de políticas internas, seguimiento a incidencias laborales y apoyo en iniciativas de clima organizacional, capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo a una operación eficiente y al bienestar del personal.
Experiencia deseable en:
- Administración de personal, Relaciones laborales, Capacitación, Clima organizacional, Prenómina, Manejo de incidencias
Conocimientos Técnicos
- Ley Federal del Trabajo (básico-intermedio), Administración de expedientes, Incidencias de nómina, Excel intermedio (tablas dinámicas, reportes), Indicadores de RH, Control documental, Procesos de capacitación, Relaciones laborales.
Funciones y ResponsabilidadesAdministración de Personal
- Integrar y actualizar expedientes físicos y digitales de colaboradores.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal en sistemas internos.
- Dar seguimiento a contratos, renovaciones y documentación laboral.
- Controlar incidencias de asistencia, retardos, vacaciones, permisos e incapacidades.
- Apoyar en procesos de prenómina y validación de incidencias.
Atención al Colaborador
- Brindar atención y orientación al personal sobre dudas relacionadas con prestaciones, políticas, beneficios y procesos internos.
- Canalizar solicitudes o problemáticas laborales con las áreas correspondientes.
- Dar seguimiento a solicitudes administrativas del colaborador.
Relaciones Laborales
- Apoyar en la gestión de actas administrativas, reportes disciplinarios y documentación laboral.
- Dar seguimiento a casos de conflicto laboral o incumplimiento de reglamento interno.
- Participar en acciones preventivas para mantener disciplina y cumplimiento organizacional.
Clima Organizacional y Cultura
- Apoyar en encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
- Participar en actividades de integración, comunicación interna y cultura organizacional.
- Detectar áreas de oportunidad relacionadas con ambiente laboral.
Capacitación y Desarrollo
- Coordinar logística de cursos, inducciones y capacitaciones internas.
- Controlar listas de asistencia, evidencias y registros de capacitación.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluaciones de capacitación.
Requisitos:
✔ Licenciatura en Psicología, Trabajo Social o RH
✔ 1 año de experiencia
✔ Sexo indistinto
Sueldo: $9,000.00 - $14,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
