Principales responsabilidades
- Llevar a cabo el proceso completo de reclutamiento y selección de personal: publicación de vacantes, filtrado de candidatos, entrevistas, aplicación de evaluaciones y seguimiento a contrataciones.
- Crear y administrar programas de reconocimiento, premios e incentivos para impulsar la motivación, productividad y permanencia del personal.
- Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, indicadores por puesto y planes de mejora.
- Apoyar en la elaboración y actualización de perfiles de puesto, organigramas, polí cas internas y manuales de procedimientos.
- Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de desarrollo para el personal.
- Dar seguimiento al clima laboral, proponer acciones de mejora y promover una cultura organizacional positiva.
Perfil requerido
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera a n.
- Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, especialmente en reclutamiento y selección.
- Experiencia en evaluación del desempeño, clima laboral, capacitación e incen vos.
- Conocimiento básico o intermedio de legislación laboral y administración de personal. Dominio de Excel y elaboración de reportes.
- Excelente comunicación, capacidad de organización, confidencialidad, criterio y orientación al servicio.
Competencias deseables
- Liderazgo e iniciativa.
- Enfoque a resultados.
- Capacidad para resolver conflictos.
- Empa a y habilidades de negociación.
- Planeación y seguimiento.
- Capacidad para trabajar en un entorno opera vo y administra vo.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo, de acuerdo con experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
- Parcipación directa en la creación y fortalecimiento del área de Recursos Humanos.
Ubicación: Santa Catarina
Horario: Lunes a Viernes de 7:00am a 5:00pm
Tipo de puesto: Tiempo completo
Interesadas: Enviar CV actualizado a: [email protected]
Lugar de trabajo: Empleo presencial
