Nos encontramos en búsqueda de talento para integrarse a nuestro equipo en la posición de Coordinador de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de brindar atención integral a los colaboradores, ejecutar procesos de reclutamiento y selección, asegurar la incorporación de los mejores perfiles a la organización, gestionar correctamente las actividades administrativas del personal de nuestras unidades.
Esta posición es clave para mantener la calidad y calidez en la atención interna, así como para apoyar la coordinación y el correcto funcionamiento del área de Recursos Humanos.
Somos una operadora de servicios médicos y de salud comprometida con el bienestar de los mexicanos, trabajando día a día con profesionistas altamente capacitados y enfocados en brindar un servicio de excelencia. Con tu talento y apoyo en el área de Recursos Humanos, continuaremos fortaleciendo nuestro compromiso y crecimiento.
Oferta laboral:
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Sueldo: Competitivo según posición
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Modalidad: Presencial
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Contrato: Indefinido
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Jornada: Tiempo completo L a V y S (Medio Tiempo)
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Viáticos pagados.
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Beneficios: Prestaciones de ley, aumentos de salario por desempeño
Requisitos:
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Licenciatura en Psicología o Administración de Empresas (Titulo y cédula, preferentemente o en trámite).
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Aceptamos candidatos con o sin experiencia. En caso de no contar con experiencia previa, recibirás capacitación integral para desempeñar tus funciones con éxito.
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Conocimientos de pruebas psicométricas.
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Conocimientos de diferentes tipos de entrevista.
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Orientación al servicio al cliente, proactividad y trabajo en equipo.
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Excelente actitud y disposición para aprender más.
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Disponibilidad para viajar (Indispensable).
Funciones:
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Publicación de ofertas: Publicar vacantes en bolsas de empleo y redes sociales.
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Contratación: Integrar la documentación necesaria (identificaciones, contratos, datos bancarios) y prepara el ingreso de nuevos empleados.
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Expedientes: Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de cada colaborador.
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Administración de Personal: Gestión de expedientes, asistencia en el cálculo de nóminas, control de asistencias, vacaciones y trámites de seguridad social o prestaciones.
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Gestión de Altas, Bajas: Agilizar la administración del personal, destacando el control de altos (nuevos ingresos) y bajas (salidas, desvinculaciones), además de mantener la documentación actualizada.
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Atención al Empleado: Punto de contacto principal para resolver dudas sobre beneficios, políticas de la empresa y gestión inicial de conflictos laborales.
¡Si estás buscando seguir formándote en el área de Recursos Humanos, no dudes en postularte y hazme llegar tu CV!
