Psicólogo/a Organizacional (Seguridad y Capacitación)
Propósito del Puesto Liderar la evaluación psicológica del personal de seguridad, facilitar programas de capacitación organizacional y supervisar el proceso de reclutamiento. El puesto exige proactividad, firmeza en la toma de decisiones y un manejo efectivo del trabajo bajo presión.
Funciones Principales
Valoración Psicológica: Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas especializadas en perfiles de riesgo (control de impulsos, estabilidad emocional, integridad, tolerancia a la frustración y apego a reglas) para determinar la aptitud del personal.
Entrevistas y Selección: Realizar entrevistas profundas y por competencias para fundamentar y emitir dictámenes finales de contratación.
Formación y Desarrollo: Diseñar e impartir cursos/talleres al personal operativo y administrativo sobre habilidades blandas (inteligencia emocional, manejo del estrés, trabajo en equipo y atención al cliente).
Gestión de Reclutamiento: Coordinar los canales y equipos de reclutamiento para garantizar un flujo constante de candidatos según las metas operativas.
Requisitos y Perfil Buscado
Educación: Licenciatura en Psicología (titulado con cédula profesional indispensable).
Experiencia: Mínimo 2 años en psicometría, evaluación de personal e impartición de capacitaciones. Se valorará positivamente la experiencia previa en logística, seguridad privada o servicios operativos.
Competencias: Alto nivel de criterio, autonomía, liderazgo, resistencia al estrés y carácter firme en la toma de decisiones.
Detalles adicionales: Edad preferente a partir de 35 años, con disponibilidad para integrarse a un ritmo dinámico (preferiblemente sin dependientes económicos menores).
Oferta Laboral
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