Información General
Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Área: Recursos Humanos
Reporta a: Dirección General
Ubicación: [Ciudad / Planta / Corporativo]
Giro de la empresa: Comercialización y exportación de berries congeladas
Objetivo del Puesto
Planear, dirigir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento laboral del personal, alineado a los objetivos operativos y comerciales del negocio de berries congeladas.
Responsabilidades Principales
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para personal administrativo, operativo y logístico.
- Supervisar procesos de contratación, inducción y onboarding.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, reglamentos internos y normativas aplicables.
- Administrar relaciones laborales y atender conflictos o incidencias del personal.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo organizacional.
- Implementar evaluaciones de desempeño y planes de crecimiento.
- Supervisar nómina, incidencias, vacaciones, prestaciones y expedientes laborales.
- Desarrollar estrategias de retención y clima organizacional.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad e higiene laboral.
- Generar indicadores de RH (rotación, ausentismo, productividad, cobertura de vacantes, etc.).
- Coordinar auditorías laborales y documentación requerida para clientes, certificaciones o exportación.
- Liderar al equipo de Recursos Humanos y promover una cultura organizacional orientada a resultados.
Perfil del PuestoEscolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o afín.
- Deseable especialidad o maestría en Capital Humano o Relaciones Laborales.
Experiencia
- Mínimo 5 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas agroindustriales, alimentos, manufactura o cadena de frío (deseable).
- Manejo de personal operativo y administrativo.
- Experiencia en reclutamiento masivo y relaciones laborales.
Conocimientos Técnicos
- Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral mexicana.
- Nóminas y administración de personal.
- KPIs de Recursos Humanos.
- Capacitación y desarrollo organizacional.
- Seguridad e higiene.
- Manejo de ERP o sistemas de RH.
- Excel intermedio/avanzado.
Competencias
- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Resolución de conflictos
- Planeación y organización
- Toma de decisiones
- Enfoque a resultados
- Inteligencia emocional
- Trabajo bajo presión
- Negociación
Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Rotación de personal
- Tiempo de cobertura de vacantes
- Índice de ausentismo
- Cumplimiento de capacitación
- Clima laboral
- Retención de talento
- Cumplimiento legal y auditorías
Condiciones Laborales
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
- Disponibilidad de horario en temporadas de alta operación.
- Trabajo presencial.
Sueldo: $3,500.00 - $4,000.00 a la semana
Lugar de trabajo: Empleo presencial
