Se solicita JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Conocimientos del puesto:
· Conocimiento de compensaciones, relaciones laborales, administración de personal y programas de capacitación.
· Experiencia en análisis de Indicadores de Desempeño
· Conocimiento de herramientas que permitan la adecuada selección de personal (psicometrías, test sobre estilos de liderazgo, etc.)
· Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa
· Practicas para continuamente mejorar el ambiente laboral
· Conocimientos de regulaciones y leyes laborales vigentes.
· Conocimiento sobre mejores prácticas de Recursos Humanos
· Experiencia con sindicatos y administración de personal sindicalizado
· Conocimiento de Sistemas de Nómina (ej. Nomipaq y afines)
· Manejo de Microsoft Office: Word, Outlook, Canva, Excel y Powerpoint.
· Conocimiento en IA para la integracion de reportes
Funciones del puesto:
· Gestionar eficientemente el proceso de reclutamiento, selección y contratación de nuevos empleados. Incluyendo el on-boarding para personal de nuevo ingreso.
· Supervisar y aprobar la nómina semanal y quincenal.
· Definir perfiles de puesto y tabuladores de sueldo para nuevos puestos operativos y administrativos.
· Asegurar el cumplimiento de los procedimientos aplicables al área de Recursos Humanos así como de los indicadores de desempeño, reportar resultados a Dirección Planta y proponer ideas de mejora.
· Garantizar la adecuada administración del personal (expedientes vigentes, IMSS, FONACOT, INFONAVIT, permisos y vacaciones al día, etc.)
· Establecer metodologías que permitan conocer fortalezas y debilidades del personal (por ejemplo, evaluación 360°) y a partir de ahí definir plazos y objetivos a alcanzar.
· Representar a la empresa en reuniones relacionadas con Recursos Humanos dentro de las cámaras, clusters, entre otras organizaciones a las que está afiliada la empresa.
·Definir junto con Dirección los objetivos del departamento, ejecutarlos y monitorear cumplimiento de los mismos.
· Diseñar, ejecutar y evaluar vigencia del plan de carrera y sucesión para los colaboradores de la empresa.· Definir y garantizar cumplimiento a plan de capacitaciones anual.
· Diseño e implementación de bonos, gratificaciones, prestaciones, incentivos y reconocimientos a colaboradores
· Apoyar en las iniciativas de Mejora Continua y diseñar el sistema de reconocimientos para proyectos ganadores.
· Asegurar cumplimiento en materia de legislación laboral vigente.
· Mantener vigente el Reglamento Interior de Trabajo (RIT)
· Garantizar un clima organizacional adecuado para el buen desarrollo de las actividades del personal.
· Supervisar que se realicen evaluaciones médicas aplicables al personal.· Responsable de eventos relacionados a la integración corporativa.
Sueldo: $23,000.00 - $26,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
