OBJETIVO
Responsable de la gestión de un clima laboral favorable dentro del centro.
- Facilitar a los(as) líderes las herramientas para ejercer su rol de una manera exitosa y para la correcta toma de decisiones sobre el personal.
- Atraer/contratar, capacitar/desarrollar, comunicar, reconocer, retener y realizar las labores administrativas de su puesto siendo objetivo, responsable y cuidando de los(as) asociados(as).
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
- Realizar y administrar el proceso de reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado.
- Trabajar en conjunto con los líderes para asegurar que todos los(as) asociados(as) tenga una correcta capacitación para desempeñar su función.
- Desarrollar material de capacitación en temas de liderazgo para asociados(as) e impartirlos.
- Guiar el proceso de revisión de desempeño para asegurar que sea consistente, equitativo, justo a tiempo y efectivo.
- Identificar y gestionar junto al equipo de liderazgo el talento a retener y desarrollar.
- Gestionar junto a cada Jefe de Departamento los horarios y vacaciones de los asociados, asegurando que sean equitativos y cuiden el balance trabajo/familia.
- Monitorear un buen ambiente laboral.
- Seguimiento a acciones disciplinarias.
- Ejecutar el proceso de nóminas de acuerdo a los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales con base a los reporte de asistencia e incidencias.
- Gestionar todos los procesos de IMSS y Fonacot.
- Realizar el proceso de bajas de asociados(as) de acuerdo a las políticas y garantizar la correcta elaboración de finiquitos.
- Administrar todos los programas de beneficios de los(as) asociados(as).
- Administrar y ser el principal impulsor de programas de Cultura.
- Recibir, generar, distribuir y comunicar cualquier aviso o comunicado que vaya dirigido a los(as) asociados(as) de LSC dentro de los medios adecuados.
- Realizar eventos Posada, Celebración Día de las Madres, Día del Padre y todos aquellos eventos que promuevan la convivencia de los(as) asociados(as).
- Responsable de la administración de los presupuestos asignados y control de gastos correspondientes.
- Asegurar e impulsar al Equipo de Liderazgo para la entrega de reconocimientos.
OBJETIVO
Responsable de la gestión de un clima laboral favorable dentro del centro.
- Facilitar a los(as) líderes las herramientas para ejercer su rol de una manera exitosa y para la correcta toma de decisiones sobre el personal.
- Atraer/contratar, capacitar/desarrollar, comunicar, reconocer, retener y realizar las labores administrativas de su puesto siendo objetivo, responsable y cuidando de los(as) asociados(as).
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
- Realizar y administrar el proceso de reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado.
- Trabajar en conjunto con los líderes para asegurar que todos los(as) asociados(as) tenga una correcta capacitación para desempeñar su función.
- Desarrollar material de capacitación en temas de liderazgo para asociados(as) e impartirlos.
- Guiar el proceso de revisión de desempeño para asegurar que sea consistente, equitativo, justo a tiempo y efectivo.
- Identificar y gestionar junto al equipo de liderazgo el talento a retener y desarrollar.
- Gestionar junto a cada Jefe de Departamento los horarios y vacaciones de los asociados, asegurando que sean equitativos y cuiden el balance trabajo/familia.
- Monitorear un buen ambiente laboral.
- Seguimiento a acciones disciplinarias.
- Ejecutar el proceso de nóminas de acuerdo a los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales con base a los reporte de asistencia e incidencias.
- Gestionar todos los procesos de IMSS y Fonacot.
- Realizar el proceso de bajas de asociados(as) de acuerdo a las políticas y garantizar la correcta elaboración de finiquitos.
- Administrar todos los programas de beneficios de los(as) asociados(as).
- Administrar y ser el principal impulsor de programas de Cultura.
- Recibir, generar, distribuir y comunicar cualquier aviso o comunicado que vaya dirigido a los(as) asociados(as) de LSC dentro de los medios adecuados.
- Realizar eventos Posada, Celebración Día de las Madres, Día del Padre y todos aquellos eventos que promuevan la convivencia de los(as) asociados(as).
- Responsable de la administración de los presupuestos asignados y control de gastos correspondientes.
- Asegurar e impulsar al Equipo de Liderazgo para la entrega de reconocimientos.
C O M P E T E N C I A S
- Enfoque a resultados.
- Apego a normativa.
- Planeación y organización.
- Control de actividades.
- Desarrollo de colaboradores.
- Toma de decisiones.
- Comunicación.
REQUISITOS.
Experiência: 3 - 5 años en Recursos Humanos.
Licenciatura terminada.
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Días por enfermedad
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
