Diseñar y ejecutar diagnósticos de necesidades de capacitación mediante entrevistas, focus groups, encuestas y análisis de desempeño, con el fin de identificar brechas de habilidades y definir planes de formación alineados a los objetivos del negocio.
Diseñar e implementar un proceso de inducción integral y centrado en la persona, que facilite la integración, acelere la productividad y fortalezca el sentido de pertenencia.
Impulsar estrategias de desarrollo que fomenten el aprendizaje continuo y la autogestión, a través de planes individuales y programas transversales que fortalezcan capacidades clave.
Coordinar iniciativas de Responsabilidad Social, alineadas a la estrategia del negocio, promoviendo la participación de colaboradores y fortaleciendo el compromiso, la experiencia y el impacto organizacional.
Desarrollar y fortalecer alianzas con organizaciones clave, asegurando la implementación de programas sociales y maximizando su alcance e impacto.
Coordinar la recopilación, integración y seguimiento de información para certificaciones y evaluaciones (ESR, Dow Jones, Informes de Sostenibilidad), así como la atención de cuestionarios para inversionistas y la aplicación de encuestas de clima organizacional.
Brindar apoyo en la implementación y seguimiento de estrategias de cultura y clima, colaborando en la medición de resultados y en iniciativas de engagement y experiencia del colaborador.
