Requisitos:
- Lic. en Recursos Humanos, Administrador de empresas, contador, Ingeniería o Licenciatura en Sistemas Computacionales, Informática o afín.
- 3 años de experiencia hands-on en configuración avanzada y parametrización directa del ecosistema SAP SuccessFactors.
- Comprobables 2 o 3 implementaciones de ciclo completo (end-to-end), desde la etapa de diseño/arquitectura hasta la salida a producción.
Experiencia:
- 4 años de experiencia comprobable desempeñándose como Consultor Técnico, Especialista de Sistemas Core HR o Administrador Avanzado de TI de la plataforma SAP SuccessFactor.
- Configuración y Arquitectura en Employee Central (EC)
- Gestión de Interfaces, Replicación y Nómina (ECP / Time Tracking)
- Ciclo de Vida del Sistema y Gobierno (Governance & Releases)
- Proyectos de Implementación y Migración de Datos
Responsabilidades:
- Ejecutar configuraciones complejas en ambientes de QA y Producción utilizando MDF (Metadata Framework), creación de reglas de negocio avanzadas (Business Rules), flujos de aprobación (Workflows) y administración estricta de Data Models en Employee Central.
- Supervisar, diagnosticar y resolver fallas críticas de replicación de datos maestros e interfaces entre Employee Central (EC), Time Tracking (TT) y Employee Central Payroll (ECP) para garantizar la consistencia de la información antes de los periodos de corte de nómina.
- Evaluar técnicamente las solicitudes de cambio del negocio para mitigar riesgos de desconfiguración, asegurar las mejores prácticas de la plataforma y mantener la segregación de funciones mediante la matriz de Permisos Basados en Roles (RBP).
- Liderar el análisis, pruebas de regresión y liberación de los Releases semestrales de SAP. Diagnosticar bugs del sistema y gestionar el ciclo completo de tickets de soporte con SAP Global.
Ofrecemos :
- $48,000 brutos.
- Prestaciones de ley.
- Comedor subsidiado.
- Creciendo laboral
Sueldo: $48,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
