DESCRIPCIóN
En Global Executive, estamos buscando un Gerente Jr de Compensaciones para uno de nuestros clientes mas importantes, es una corporación global de soluciones tecnológicas con presencia en más de 40 países. En México, la compañía se encuentra en una fase de crecimiento acelerado, con más de 1,500 colaboradores, consolidándose como la oficina regional que da soporte a distintas operaciones en Latinoamérica.
Este perfil será el responsable de la administración y control del área de Compensaciones, apoyando en la creación, implementación y mantenimiento de políticas salariales competitivas que aseguren la equidad interna y la atracción/retención de talento. El puesto tendrá interacción directa con las oficinas regionales (Brasil) y será clave en el desarrollo de una nueva estructura organizacional dentro del área de Recursos Humanos.
Responsabilidades clave:
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Administrar los procesos de compensaciones a nivel nacional
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Desarrollar y gestionar ofertas económicas para nuevas contrataciones, asegurando la competitividad del paquete total.
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Participar en la revisión salarial anual y elaboración de presupuestos de incrementos.
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Dar seguimiento y control a programas de incentivos de ventas y bonos de productividad.
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Colaborar con oficinas regionales de Compensaciones (Brasil) para proyectos globales.
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Apoyar en la implementación de encuestas salariales externas y análisis de mercado.
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Administrar prestaciones y beneficios (vales, fondo de ahorro, planes actuariales, etc.).
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Mantener actualizada la información y reportes de compensaciones mediante Excel avanzado (tablas dinámicas, análisis, reportes).
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Asegurar el cumplimiento de contratos colectivos y políticas internas.
Competencias y habilidades:
- Organización y autonomía.
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Comunicación clara y efectiva.
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Capacidad analítica y atención al detalle.
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Resiliencia y adaptabilidad cultural.
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Colaboración con equipos multiculturales (regional LATAM).
REQUISITOS
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Formación: Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía o afines.
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Experiencia: 3 a 4 años en roles similares (Compensaciones o Total Rewards).
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Idiomas: Inglés avanzado (comunicación con oficina regional en Brasil).
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Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis).
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Deseable conocimiento en sistemas de evaluación de puestos y encuestas salariales.
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Conocimientos clave:
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Estructuras salariales, incentivos, bonos, beneficios.
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Evaluación de puestos y análisis de mercado.
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Procesos de revisión salarial anual.
