Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de actividades relacionadas con reclutamiento y selección de personal, administración de prenómina, atención y servicios al personal, así como el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.
Reclutamiento y Selección
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Realizar búsqueda y atracción de candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales y referencias.
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Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales.
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Coordinar entrevistas con líderes y gerentes de área.
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Dar seguimiento al proceso de contratación y documentación de nuevos ingresos.
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Elaborar reportes e indicadores de cobertura de vacantes.
Administración de Prenómina
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Dominio de sistema TRESS
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Recopilar y validar incidencias de nómina (asistencias, retardos, faltas, vacaciones, incapacidades, horas extras, permisos, entre otras).
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Integrar y revisar información para el proceso de prenómina.
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Coordinar con el área de nóminas la correcta aplicación de incidencias.
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Mantener actualizados los expedientes y registros de personal.
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Apoyar en movimientos de altas, bajas y modificaciones de personal.
Servicios al Personal
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Atender dudas y solicitudes de colaboradores relacionadas con prestaciones, beneficios y procesos internos.
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Gestionar contratos, constancias laborales y documentación requerida por el personal.
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Apoyar en procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores.
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Dar seguimiento a trámites de vacaciones, permisos y otras gestiones administrativas.
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Participar en actividades de clima laboral, comunicación interna y eventos organizacionales.
Administración y Cumplimiento
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Mantener actualizada la base de datos de empleados.
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Garantizar la confidencialidad de la información del personal.
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Apoyar en auditorías internas y revisiones documentales.
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Asegurar el cumplimiento de políticas internas y disposiciones legales laborales.
