Gestionar de manera integral el ciclo de atracción de talento utilizando herramientas digitales de vanguardia y brindar soporte administrativo al departamento de Capital Humano, garantizando el cumplimiento de los procesos internos.
1. Reclutamiento Digital y Atracción de Talento
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Gestión de ATS (PandaPé): Administración de candidatos a través del software, seguimiento de procesos de selección y actualización de estatus en tiempo real.
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Publicación y Hunting: Manejo de Computrabajo y LinkedIn para la búsqueda activa de perfiles técnicos y administrativos.
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Filtrado: Selección de candidatos basada en competencias técnicas.
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Entrevistas Iniciales: Realización de entrevistas por competencias
2. Administración de Personal
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Control Documental: Integración y auditoría de expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
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Ejecución de la inducción para asegurar una integración efectiva al grupo empresarial.
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Control de Incidencias: Apoyo en el registro de faltas, retardos y vacaciones.
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Formación Académica: Licenciatura Administración, Recursos Humanos o afín.
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Experiencia minima: 6 meses en posiciones similares de reclutamiento y administración.
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Conocimientos Técnicos Indispensables:
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Plataformas: Dominio de PandaPé, Computrabajo y LinkedIn.
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Herramientas: Paquetería Office (Excel para reporte de indicadores/KPIs).
Habilidades Blandas:
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Proactividad y excelente organización.
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Comunicación asertiva
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Alta ética y manejo de información sensible.
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Sueldo competitivo.
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Prestaciones de Ley.
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Estabilidad laboral y capacitación continua.
Laboramos de lunes a viernes de 8:45 a 18:00 pm (incluye 1 hora de comida) y los Sábados de 8:45 am a 14:00 pm
