Objetivo del Puesto
Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes asignadas mediante la atracción, evaluación, selección y contratación de personal, cumpliendo con los perfiles requeridos por la empresa y asegurando un proceso de reclutamiento eficiente, oportuno y de calidad.
Perfil del Puesto
Escolaridad
-
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín (terminada o trunca).
Experiencia
-
Mínimo 1 año en reclutamiento y selección de personal.
-
Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.
-
Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
Conocimientos
-
Técnicas de entrevista por competencias.
-
Reclutamiento de campo y digital.
-
Publicación de vacantes.
-
Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
-
Integración y control de expedientes.
-
Procesos de contratación.
-
Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y Outlook).
-
Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales.
-
Indicadores de reclutamiento (KPIs).
Funciones Principales
-
Levantar el perfil de las vacantes con el área solicitante.
-
Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento.
-
Realizar reclutamiento de campo cuando sea necesario.
-
Buscar candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales y referencias.
-
Entrevistar candidatos y evaluar el cumplimiento del perfil.
-
Aplicar filtros telefónicos y entrevistas presenciales o virtuales.
-
Solicitar y validar documentación para contratación.
-
Integrar expedientes completos del personal de nuevo ingreso.
-
Coordinar exámenes médicos y procesos de contratación.
-
Dar seguimiento al candidato desde el primer contacto hasta su ingreso.
-
Mantener comunicación constante con operaciones sobre el estatus de las vacantes.
-
Elaborar reportes diarios y semanales de cobertura.
-
Dar seguimiento a candidatos que no se presenten o cancelen entrevistas.
-
Participar en ferias de empleo, brigadas y jornadas de reclutamiento.
-
Administrar la base de datos de candidatos.
-
Cumplir con las metas mensuales de contratación establecidas por la empresa.
Responsabilidades
-
Cubrir las vacantes en los tiempos establecidos.
-
Garantizar expedientes completos y correctamente integrados.
-
Brindar una atención profesional a los candidatos.
-
Mantener actualizada la información de cada proceso de reclutamiento.
-
Cumplir con los indicadores de cobertura, contratación y permanencia.
Competencias
-
Comunicación efectiva.
-
Facilidad de palabra.
-
Negociación.
-
Organización.
-
Planeación.
-
Trabajo bajo presión.
-
Orientación a resultados.
-
Sentido de urgencia.
-
Proactividad.
-
Trabajo en equipo.
-
Servicio al cliente interno.
-
Honestidad.
-
Responsabilidad.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
-
Número de vacantes cubiertas.
-
Tiempo promedio de cobertura.
-
Altas efectivas por mes.
-
Porcentaje de cumplimiento de metas.
-
Índice de rotación durante el primer mes.
-
Asistencia de candidatos a entrevistas.
-
Calidad de expedientes entregados.
-
Permanencia del personal contratado.
Horario:
-
Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
-
Sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Prestaciones:
-
Prestaciones de ley.
-
Capacitación continua.
-
Herramientas de trabajo.
-
Oportunidad de crecimiento.
