OBJETIVOS DEL PUESTO: Cumplir con las responsabilidades referentes a la gestión de personal, desde selección, contratación, formación, evaluación del desempeño, relaciones laborales y al mismo tiempo desarrollar estrategias y modelos de gestión del capital humano que ayuden a la mejora, a la productividad y competitividad en la organización.
ACTIVIDADES PRINCIPALES:
· Coordinar la búsqueda, el reclutamiento y la selección de talento para puestos operativos y administrativos.
· Coordinar la contratación de nuevos ingresos, registrar y dar seguimiento a movimientos de personal (desvinculación o renuncias, ascensos, sanciones disciplinarias, entre otros) lo anterior, mediante la emisión, custodia y archivo de las acciones de personal que respalden dichos movimientos.
· Integrar el expediente del personal, actualizar la plantilla y organigrama.
· Realizar los reportes de incidencias (faltas, acumulación de retardos, vacaciones, incapacidades, etc.) y elaboración de nómina semanal, así como las altas y bajas en el IMSS.
· Realizar encuestas, evaluaciones y programas de capacitación.
· Participar en la elaboración de proyectos, reglamentos, políticas, protocolos, instructivos, manuales, circulares y formatos vinculados al ámbito de la Administración de Recursos Humanos
· Ejecutar actividades propias del ámbito de la Administración de Recursos Humanos; garantizando apego y concordancia a leyes, políticas, normas y reglamentos de su área de trabajo.
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
