RESPONSABLE DE EJECUTAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, DAR SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL ÁREA, ATENDER Y RESOLVER CONFLICTOS LABORALES, APOYAR EN LA CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE NUEVOS COLABORADORES, MANTENER ACTUALIZADOS LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL Y ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA PARA CONTRIBUIR AL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA OPERACIÓN.
- Nivel académico requerido: Licenciatura
- Situación académica: Titulado
- Carrera requerida (afines):Administración de recursos humanos
- Experiencia: 2 - 3 años en PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS
- Conocimiento(s) y herramienta(s):
- CONOCIMIENTO EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO, ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DE EXPEDIENTES, PROCESOS DE CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN, LEY FEDERAL DEL TRABAJO (BÁSICA),
- MANEJO DE PAQUETERÍA MICROSOFT OFFICE, ELABORACIÓN DE REPORTES, SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES, ATENCIÓN AL PERSONAL, ORGANIZACIÓN DE DOCUMENTACIÓN, SEGUIMIENTO A PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DISPONIBILIDAD DE HORARIO.
- Idioma(s):
- Habilidad(es) y competencia(s):
- Trabajo en equipo
- Pensamiento crítico
- Proactividad
- Orientación a resultados
- Compromiso
- Análisis y solución de problemas
- Mejora continua
- Planeación estratégica
- Comunicación
- Disponibilidad de la persona:
- Algunos días
- Tiempo completo
- 08:00 - 16:00
- Aclaraciones de horario: 8:00 A 5:00 LUNES A VIERNES SÁBADOS 8:00 A 3:00
