Objetivo del puesto
Gestionar y coordinar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y la correcta administración del personal, contribuyendo al buen funcionamiento y clima laboral de la empresa.
Funciones principales
- Reclutamiento y selección de personal
- Control de altas, bajas y expedientes
- Administración de incidencias (faltas, retardos, vacaciones)
- Seguimiento de contratos
- Coordinación de nómina efectivo.
- Atención a colaboradores (dudas, permisos, conflictos)
- Aplicación de sanciones conforme a reglamento interno
- Control de asistencia (reloj checador y listas manuales)
- Capacitación e inducción de personal
- Cumplimiento de normativas laborales (IMSS, STPS, etc.)
Conocimientos requeridos
- Ley Federal del Trabajo
- Procesos de nómina
- Reclutamiento operativo y administrativo
- Manejo de Excel
- Drive
- Control de expedientes
Experiencia
- Mínimo 2 a 3 años en puesto similar
- Experiencia en manejo de personal operativo
- Experiencia en control administrativo de RH
Escolaridad
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín
Competencias
- Liderazgo
- Organización
- Comunicación efectiva
- Resolución de conflictos
- Toma de decisiones
- Discreción y confidencialidad
Condiciones del puesto
- Trabajo presencial
- Disponibilidad de horario
- Manejo de situaciones bajo presión
Sueldo: $15,285.00 - $16,285.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Estacionamiento de la empresa
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
