Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Responsabilidades Principales
Administración de Personal
- Gestionar altas, bajas y modificaciones del personal.
- Asegurar la correcta integración y actualización de expedientes laborales.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas.
- Reclutamiento y Selección
- Coordinar procesos de reclutamiento
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
- Apoyar en la inducción de nuevos colaboradores.
Relaciones Laborales
- Atender incidencias laborales y conflictos internos.
- Aplicar sanciones disciplinarias acorde a políticas.
- Garantizar cumplimiento de la legislación laboral (LFT u otras aplicables).
Nómina y Compensaciones
- Coordinar incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades).
- Validar información para el pago correcto al personal.
- Apoyar en la administración de beneficios.
Capacitación y Desarrollo
- Coordinar programas de formación y desarrollo.
- Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
Clima Organizacional
- Implementar iniciativas de clima y cultura laboral.
- Coordinar encuestas de satisfacción.
- Promover actividades de integración.
Cumplimiento y Auditoría
- Garantizar cumplimiento de normatividad laboral y políticas internas.
- Apoyar auditorías internas y externas.
- Mantener indicadores de RH actualizados (KPIs).
Sueldo: $10,497.00 - $24,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Días por enfermedad
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
