Objetivo del puesto
Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador, desde la atracción de talento hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y fomentando una cultura organizacional alineada a los objetivos de crecimiento de la empresa.
Funciones principales:
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Onboarding
- Administración de Personal
- Relaciones laborales
- Cultura y Clima organizacional
Competencias:
- Comunicación Asertiva
- Líderazgo
- Autonomía
- Alta Organización
Conocimientos:
- Ley Federal de Trabajo
- Manejo de fuentes de reclutamiento
- Administración de pre-nómina
- Normas de Seguridad e higiene
- NOM035
Escolaridad:
- Lic. Recursos Humanos, Trabajo Social o a fin.
Experiencia:
- De 2 a 3 años en puesto similar.
Beneficios:
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
