Analista de Desarrollo Organizacional temporal /para cubrir incapacidad
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, administración, relaciones industriales o afín - Titulado o pasante
- Sector de procedencia financiero (deseable)
- 1 año de experiencia en puesto similar (deseable)
Conocimientos Requeridos:
- Análisis de necesidades de desarrollo -básico
- Técnicas de enseñanza - aprendizaje y diseño instruccional - básico
- Administración de Información en ERP (SAP SuccessFactors) - intermedio
- Gestión de proyectos-básico
- Evaluaciones de desempeño y competencias-básico
- Conocimiento en modelos de competencias-básico
- Power BI y Excel- intermedio
Funciones:
Programa de Desarrollo Organizacional
- Programas de Trainees: back office y comercial: Coordinar las acciones para su implementación
- Programa de Liderazgo: back office y comercial: Coordinar las acciones para su implementación
- Coordinar la estrategia regional de Gestión del Conocimiento para asegurar la retención y correcta administración del conocimiento organizacional.
- Ejecutar la habilitación de Talento a través de modelos de clasificación de puestos y análisis de FIT al puesto para garantizar la correcta asignación de talento.
- Coordinar iniciativas de coaching para el desarrollo de competencias clave y el fortalecimiento del liderazgo y gestionar la asignación de coaches internos y externos.
- Coordinar el Programa de coaching interno para líderes en rehabilitación NOM035
Gestión de insumos para el Desarrollo Organizacional
- Elaborar y mantener actualizadas las Fichas de Liderazgo, documentando los perfiles dentro de la organización.
- Gestionar las evaluaciones de potencial y estilo de liderazgo para la identificación y desarrollo de talento clave.
- Gestionar y dar seguimiento a los indicadores del área, asegurando la medición del impacto de las iniciativas implementadas.
- Dar seguimiento a indicadores de sostenibilidad, asegurando el cumplimiento de los compromisos organizacionales en esta materia.
