Requisitos:
- Conocimiento de la ley federal del trabajo.
- Experiencia en manejo de indicadores.
- Experiencia mínimo de 5 años en el giro metal mecánico o automotriz.
Funciones y Responsabilidades Principales:
1. Planeación Estratégica de Recursos Humanos
- Colaborar con la dirección de la unidad de negocio para identificar necesidades de talento, estructura y competencias.
- Participar en la planificación de la fuerza laboral y presupuestos del área.
- Identificar, desarrollar y retener al talento clave.
- Promover la movilidad interna y la gestión del desempeño de colaboradores sindicalizados.
- Fomentar relaciones laborales saludables y comunicación efectiva entre líderes y colaboradores.
- Detectar y atender problemas laborales, disciplinarios y de clima laboral.
- Apoyar en negociaciones con sindicatos o representantes de empleados, cuando aplique.
- Implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y los valores.
- Diseñar y ejecutar planes de acción para la retención de personal.
- Administración de servicios al personal (transporte, comedor, etc)
Indicadores y Cumplimiento
Dar seguimiento a KPIs de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, desempeño, clima, etc.
Sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
