Analista de Gestión del Desempeño
Reto Industrial, empresa líder en el sector de telecomunicaciones, se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Gestión del Desempeño que lidere la operación y mejora continua de los procesos de gestión del desempeño, asegurando una excelente experiencia para colaboradores y líderes a través del uso de herramientas tecnológicas y mejores prácticas de talento.
Zona Esmeralda, Atizapán de Zaragoza, Estado de México
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Lunes a jueves: 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
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Viernes: 8:30 a.m. a 2:30 p.m.
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Sueldo competitivo (esquema mixto: nómina + facturación).
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Apoyo de despensa de $960 mensuales.
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Dos seguros de vida.
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Prestaciones de ley.
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Excelente ambiente de trabajo.
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Oportunidad de participar en proyectos de transformación y mejora de procesos de Talento.
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
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Mínimo 3 años de experiencia en procesos de Gestión del Desempeño.
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Experiencia administrando plataformas de desempeño como Rankmi, Crehana, SuccessFactors, Cornerstone o herramientas similares.
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Experiencia dando seguimiento a ciclos de evaluación de desempeño de inicio a fin.
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Conocimiento en definición y seguimiento de objetivos.
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Experiencia generando indicadores, reportes ejecutivos y análisis de información.
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Manejo intermedio o avanzado de Excel (tablas dinámicas, funciones y análisis de datos).
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Deseable experiencia participando en implementaciones o migraciones de plataformas de Recursos Humanos.
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Excelentes habilidades de organización, seguimiento y atención al cliente interno.
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Comunicación efectiva y facilidad para trabajar con líderes de diferentes áreas.
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Administrar el proceso anual y semestral de evaluación del desempeño.
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Configurar, administrar y brindar soporte funcional a la plataforma de gestión del desempeño.
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Participar en la implementación y migración hacia una nueva plataforma de desempeño, asegurando una transición exitosa.
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Brindar capacitación y acompañamiento a líderes y colaboradores durante los ciclos de evaluación.
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Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos, evaluaciones, calibraciones y planes de desarrollo.
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Elaborar indicadores, dashboards y reportes ejecutivos para la toma de decisiones.
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Coordinar la comunicación y ejecución de los procesos de desempeño con las diferentes áreas de la organización.
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Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que optimicen la experiencia del usuario y la eficiencia del proceso.
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Garantizar la calidad y confidencialidad de la información relacionada con las evaluaciones de desempeño.
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Colaborar con las áreas de Desarrollo Organizacional y Talento en proyectos estratégicos relacionados con la gestión del talento.
