Talent Acquisition & HR Lead - Tecnologia
Sobre Teippo
En Teippo somos una empresa de tecnología en crecimiento, enfocada en soluciones tecnológicas, transformación digital, infraestructura, cloud, ciberseguridad, inteligencia artificial, software, staffing de TI y servicios tecnológicos para empresas.
Estamos construyendo una operación con alta exigencia, foco en ejecución, ownership y orientación a resultados. Buscamos a una persona que quiera entrar en una etapa clave de crecimiento para liderar el reclutamiento técnico y, progresivamente, estructurar el área de RH/People de la empresa en México.
Misión del rol
Buscamos una persona hands-on, con experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos de tecnología, que pueda liderar el ciclo completo de atracción, selección y contratación de talento TI, y que además tenga potencial para construir procesos de RH como onboarding, offboarding, políticas internas, documentación, playbook, cultura, experiencia del colaborador y gestión del ciclo de vida de las personas.
Este rol no es únicamente administrativo. Buscamos a alguien con criterio, autonomía, visión de negocio y capacidad de ejecución.
Responsabilidades principales
Reclutamiento técnico
- Levantar perfiles y entender las necesidades reales de cada posición.
- Publicar vacantes de tecnología de forma clara, atractiva y precisa.
- Realizar sourcing activo de candidatos en LinkedIn, bolsas de trabajo, comunidades, bases internas y otros canales.
- Filtrar CVs y perfiles técnicos con criterio.
- Realizar entrevistas iniciales, entrevistas por competencias y entrevistas técnicas generales.
- Evaluar experiencia, seniority, comunicación, motivaciones, expectativas económicas y fit cultural.
- Coordinar entrevistas técnicas con líderes internos y clientes.
- Dar seguimiento al pipeline completo de candidatos.
- Proporcionar una experiencia profesional y ágil para los candidatos.
- Saber conducir negociación, oferta y cierre de candidatos.
People Operations / RH
- Diseñar y ejecutar procesos de onboarding para nuevos colaboradores.
- Estructurar procesos de offboarding.
- Apoyar en la creación y documentación de políticas internas.
- Organizar expedientes, contratos, documentación y procesos administrativos de RH.
- Proponer mejoras en cultura, comunicación interna y experiencia del colaborador.
- Crear procesos simples, claros y escalables para el área de RH.
- Apoyar en iniciativas futuras de desempeño, desarrollo, clima, feedback y cultura organizacional.
Perfil que buscamos
- Experiencia minima comprobada de 5 años reclutando perfiles técnicos de tecnología.
- Conocimiento general de perfiles como desarrolladores, QA, DevOps, cloud, infraestructura, soporte, data, ciberseguridad, arquitectos, project managers o consultores TI.
- Capacidad para entender diferencias entre tecnologías, stacks, seniorities y tipos de proyectos.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias y filtros técnicos generales.
- Capacidad de trabajar con líderes técnicos para calibrar perfiles.
- Mentalidad hands-on: buscamos a alguien que ejecute, no solo que diseñe procesos.
- Organización, seguimiento y disciplina operativa.
- Buena comunicación con candidatos, líderes y colaboradores.
- Capacidad para construir procesos desde cero.
- Criterio humano, confidencialidad y madurez profesional.
- Interés en crecer hacia una posición más integral de RH/People.
Requisitos deseables
- Experiencia minima de 5 años en empresas de tecnología, consultoría TI, staffing, software factory, SaaS o servicios tecnológicos.
- Manejo de herramientas de reclutamiento, bolsas de empleo, LinkedIn Recruiter o plataformas similares.
- Experiencia creando procesos de onboarding/offboarding.
- Conocimiento básico de métricas de reclutamiento: time to fill, calidad de candidatos, conversión por etapa, fuentes de candidatos y tasa de cierre.
- Experiencia en empresas en crecimiento o ambientes dinámicos.
Qué tipo de persona tendrá éxito en este rol
Tendrá éxito una persona autónoma, estructurada y orientada a resultados. Alguien que disfrute hablar con candidatos técnicos, entender el negocio, trabajar cerca de líderes internos y construir procesos que ayuden a la empresa a crecer.
Buscamos una persona que pueda moverse entre la operación y la estrategia: ejecutar procesos de reclutamiento hoy, pero también construir las bases del área de RH para el futuro.
Indicadores de éxito
- Cobertura oportuna de posiciones técnicas.
- Calidad de candidatos presentados a líderes internos.
- Mejora en velocidad y orden del proceso de reclutamiento.
- Buena experiencia de candidatos y colaboradores.
- Procesos básicos de RH documentados.
- Capacidad para operar con autonomía y criterio.
Lo que ofrecemos
- Participar en una empresa de tecnología en etapa de crecimiento.
- Rol con alto impacto y visibilidad.
- Oportunidad de construir el área de RH/People desde una etapa temprana.
- Exposición directa al negocio.
- Espacio para proponer, estructurar y ejecutar.
- Ambiente dinámico, tecnológico y orientado a resultados.
- Sueldo: 25mil a 30mil Brutos
- Bono por cumplimiento de objetivos
- Cultura hibrida de trabajo en CDMX - Insurgentes sur.
Sueldo: $25,000.11 - $30,000.73 al mes
Beneficios:
Lugar de trabajo: remoto híbrido en Ciudad de México
