Únete a una empresa dinámica, con retos emocionantes y grandes oportunidades de crecimiento.
Ubicados en el corazón de la Ciudad de México, sobre Paseo de la Reforma, buscamos a una persona clave para coordinar y fortalecer las operaciones del área de Recursos Humanos de la empresa. Si te apasiona el orden, el servicio, las personas y quieres ser parte de una empresa con visión de futuro, esta posición es para ti.
El candidato ideal es una persona responsable, honesta, proactiva, con pensamiento crítico y capacidad para trabajar bajo presión que lidere el área de Recursos Humanos con visión estratégica, fuerte capacidad de ejecución y compromiso con el desarrollo de las personas. Este rol es clave para consolidar los procesos existentes, profesionalizar la operación y actuar como socio(a) de negocio para la Dirección General.
La persona ideal tendrá la capacidad de ejecutar procesos de reclutamiento, colaborar con el despacho externo en temas de nómina e incidencias, y al mismo tiempo proponer e implementar estrategias que impulsen el crecimiento, la cultura organizacional y el clima laboral de la empresa.
¿Qué harás en este puesto?
- Ejecutar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando tiempos de cobertura eficientes.
- Colaborar activamente con empresas externas para la correcta ejecución de nómina, incidencias, finiquitos y cumplimiento laboral.
- Supervisar y dar seguimiento a procesos como: altas, bajas, incapacidades, vacaciones, faltas, retardos y movimientos ante el IMSS.
- Implementar e impulsar programas de inducción, capacitación y desarrollo organizacional.
- Monitorear e informar sobre indicadores clave de talento, como rotación, ausentismo, satisfacción interna y desempeño.
- Proponer y mejorar políticas internas, reglamentos y procesos de RH.
- Actuar como punto de contacto entre Dirección General y los equipos operativos y administrativos en temas de personal.
- Ser promotor(a) de una cultura organizacional basada en el respeto, la colaboración y la comunicación clara.
Lo que estamos buscando en ti:
- Escolaridad: Lic. en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia: Mínimo 3 a 5 años como responsable de Recursos Humanos, gestionando tanto operación como estrategia.
- Liderazgo y visión de negocio.
- Organización y enfoque en procesos.
- Comunicación efectiva y escucha activa.
- Resolución de conflictos.
- Alta confidencialidad y criterio.
Conocimiento sólido en:
- Ley Federal del Trabajo
- IMSS, INFONAVIT, Normas de STPS
- Cálculo de finiquitos, incidencias y movimientos de personal
- Manejo de reportes e indicadores
Indicadores clave de desempeño (KPIs):
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes
- Precisión en procesos de nómina e incidencias
- Índice de rotación voluntaria y ausentismo
- Nivel de satisfacción interna del colaborador
- Cumplimiento legal y administrativo sin observaciones
Compensación:
- La compensación para este puesto se maneja en un esquema variable, donde el rango inicial mostrado en la publicación corresponde al ingreso mínimo asegurado del salario neto ($21,000).
- A través de evaluaciones con base en los KPI's definidos, se otorga un % del salario a través de un bono que puede alcanzar el rango más alto publicado ($36,000).
Forma parte de esta empresa en crecimiento y desarrolla tu potencial laboral y personal con un reto un reto que combina análisis, gestión y liderazgo.
Ubicación: CDMX
Tipo de puesto: Tiempo completo
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 y sábados cuando la operación lo requiera.
Modalidad: Presencial
Área: Recursos Humanos
Reporta a: Dirección General
Tipo de puesto: Tiempo completo
Base Pay: $21,000.00 - $36,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- La compensación para este puesto se maneja en un esquema variable.
La base del sueldo corresponde a $30,000 netos (100%); donde únicamente el 70% del ingreso está asegurado y corresponde a la cantidad del rango inicial mostrado en la publicación ($21,000 netos).
A través de evaluaciones con base en los KPI's definidos, se otorga un bono que puede ir desde el 10% al 50% del monto base.
Con esto el salario puede alcanzar el rango más alto publicado de $36,000 netos, representando un 120% del salario base.
¿Estás de acuerdo con el esquema de compensación?
En caso de avanzar en el filtro, cualquier duda respecto a este tema se puede comentar en la entrevista.
Experiencia:
- Administración de recursos humanos: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
