Puesto: Jefe(a) de Recursos Humanos Área: Recursos Humanos / Capital Humano Reporta a Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín. Experiencia: 4 a 5 años en Recursos Humanos, con mínimo 3 años coordinando o liderando el área. Deseable: experiencia en empresas de seguridad industrial, servicios industriales, EPP, construcción, manufactura, mantenimiento industrial o servicios técnicos, donde exista personal operativo y cumplimiento de requisitos de seguridad para ingreso a plantas o instalaciones de clientes. Portales y sistemas: IMSS, INFONAVIT, SIRCE, CONTPAQ, SAP, ORACLE Conocimientos indispensables Ley Federal del Trabajo. Ley del Seguro Social. Relaciones laborales.
Reclutamiento y selección. Administración de personal y prenómina. Elaboración de contratos y expedientes. Capacitación y desarrollo. STPS y obligaciones patronales. NOM-035-STPS. Manejo de formatos y constancias de capacitación. Procesos disciplinarios y terminaciones laborales. Excel intermedio-avanzado. Manejo de indicadores de Recursos Humanos. Responsabilidades principales Diseñar, implementar y dar seguimiento a las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal operativo, técnico, administrativo y comercial.
Gestionar fuentes de reclutamiento y estrategias para cobertura oportuna de vacantes. Controlar plantilla autorizada, movimientos, altas, bajas, incidencias, vacaciones, permisos e incapacidades. Integrar, actualizar y auditar expedientes laborales físicos y digitales. Coordinar y validar prenómina, incidencias y movimientos relacionados con nómina. Dar seguimiento a altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS, en coordinación con Contabilidad o proveedor correspondiente. Elaborar y mantener actualizados contratos, descripciones de puesto, organigramas y políticas internas. Gestionar procesos de relaciones laborales, aplicación de medidas disciplinarias, actas administrativas y terminaciones laborales. Atender y prevenir conflictos laborales, reduciendo riesgos legales para la empresa. Coordinar evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y seguimiento a colaboradores. Coordinar y dar seguimiento a las necesidades de capacitación y elaborar el Plan Anual de Capacitación. Coordinar cursos, certificaciones y actualización de competencias del personal. Llevar control de constancias y documentación de capacitación aplicable, incluyendo DC-3 y requerimientos ante STPS. Coordinar las actividades relacionadas con la NOM-035-STPS, clima laboral y prevención de riesgos psicosociales. Participar en auditorías laborales y revisiones de cumplimiento. Dar seguimiento a la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad y demás comisiones aplicables. Trabajar en conjunto con el área de Seguridad e Higiene para asegurar que el personal cumpla con inducciones, capacitaciones, certificaciones y requisitos establecidos para ingresar a instalaciones o proyectos de clientes. Elaborar reportes e indicadores mensuales para Dirección. Competencias Liderazgo y manejo de personal. Organización y seguimiento. Comunicación efectiva. Capacidad de negociación. Resolución de conflictos. Orientación a resultados. Confidencialidad y ética profesional. Sentido de urgencia. Capacidad de análisis y toma de decisiones, Trabajo bajo presión. Enfoque preventivo y de cumplimiento.
Sueldo: $4,500.00 a la semana
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
