Responsabilidades:
Prevención de Riesgos y Supervisión en Campo
- Identificar, evaluar y documentar riesgos operativos dentro de la zona asignada mediante el desarrollo y mantenimiento de matrices de evaluación de riesgos, involucrando a los equipos operativos y al personal de campo en el proceso de identificación.
- Coordinar y dar seguimiento a acciones preventivas y correctivas para mitigar los riesgos identificados, apoyando la priorización de acciones en proyectos y sitios de trabajo dentro de la zona asignada.
- Realizar inspecciones periódicas de los entornos de trabajo, sitios y condiciones en campo para identificar de manera proactiva actos inseguros, condiciones inseguras y riesgos potenciales para la salud y seguridad.
Ejecución Operativa de EHS y Cumplimiento
- Asegurar que las actividades operativas diarias dentro de la zona asignada se ejecuten en cumplimiento con la normativa local aplicable y con las políticas, procedimientos y estándares corporativos de EHS de Vertiv.
- Brindar soporte directo en EHS a los equipos operativos para garantizar el cumplimiento de los requisitos de EHS en contratos, proyectos y actividades frente a clientes.
Objetivos, KPIs y Monitoreo del Desempeño
- Gestionar, monitorear y reportar los objetivos operativos de EHS y los indicadores clave de desempeño (KPIs) de la zona asignada, apoyando el cumplimiento de metas relacionadas con la prevención de accidentes, finalización de capacitaciones y cumplimiento operativo.
- Dar seguimiento a la ejecución de planes de acción e iniciativas de mejora en EHS dentro de la zona asignada, escalando desviaciones o situaciones de alto riesgo al Líder de EHS del país cuando sea necesario.
Gestión de EPP y Recursos
- Asegurar la disponibilidad, el uso correcto y la implementación en sitio del equipo de protección personal (EPP) en proyectos y sitios de trabajo dentro de la zona asignada, coordinando con operaciones y compras según sea necesario.
- Apoyar en la elaboración y gestión de documentación de EHS relacionada con permisos de trabajo, planes de seguridad, evaluaciones de riesgo y solicitudes de servicio o compra relacionadas con EHS.
Capacitación, Cultura de Seguridad y Campañas EHS
- Coordinar e impartir capacitaciones técnicas de EHS y charlas de seguridad (toolbox talks) para equipos de campo, incluyendo trabajo en alturas, seguridad eléctrica, seguridad en maquinaria y equipos, y uso adecuado de EPP.
- Liderar la ejecución local de campañas e iniciativas corporativas de EHS dentro de la zona asignada, asegurando una comunicación efectiva y la participación activa en alineación con lineamientos regionales.
- Apoyar en actividades de inducción e integración para nuevos empleados y contratistas, asegurando la correcta comprensión de las reglas, procedimientos y requisitos específicos de EHS.
Gestión de Incidentes y Mejora Continua
- Participar en la investigación de incidentes y accidentes laborales, realizando análisis de causa raíz y apoyando la definición, implementación y seguimiento de medidas preventivas para evitar su recurrencia.
- Promover una cultura de seguridad proactiva dentro de la zona asignada, fomentando el reporte de condiciones inseguras y la mejora continua de las prácticas de EHS.
Requisitos Mínimos:
- Título técnico en Seguridad Ocupacional, Seguridad Industrial, Estudios Ambientales o un campo técnico relacionado, con un mínimo de 3 años de experiencia en EHS o en roles de seguridad en campo; O
- Licenciatura en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería Ambiental o disciplina afín, con al menos 3 años de experiencia en EHS.
- Licencia profesional, registro técnico o certificación requerida para ejercer funciones de EHS o seguridad en el país de operación (por ejemplo, técnico en seguridad, ingeniero en seguridad o acreditación local equivalente), cuando aplique.
- Nivel básico de inglés, con capacidad para comprender procedimientos de EHS, documentación de seguridad y materiales de capacitación.
Requisitos Deseables:
- Capacitación adicional o certificaciones en Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión Ambiental o áreas técnicas relacionadas.
- Experiencia en roles de EHS en campo, brindando soporte a proyectos, operaciones o actividades de cara al cliente.
THE VERTIV OPPORTUNITY
The successful candidate will embrace Vertiv's Core Principles & Behaviors to help execute our Strategic Priorities.
Our Core Principles: Safety | Integrity | Respect | Teamwork | Inclusion
Our Strategic Priorities
- High-Performance Culture
- Customer Focus
- Operational Excellence
- Innovation
- Financial Strength
Vertiv Behaviors
- Own it
- Act with urgency
- Foster a customer-first mindset
- Think big and execute
- Lead by example
- Drive continuous improvement
- Learn and seek out development
- Promote transparent & open communication
About Vertiv
Vertiv (NYSE: VRT) brings together hardware, software, analytics and ongoing services to enable its customers' vital applications to run continuously, perform optimally and grow with their business needs. Vertiv solves the most important challenges facing today's data centers, communication networks and commercial and industrial facilities with a portfolio of power, cooling and IT infrastructure solutions and services that extend from the cloud to the edge of the network. Headquartered in Westerville, Ohio, USA, Vertiv employs around 34,000 people and does business in more than 130 countries. Visit Vertiv.com to learn more.
Work Authorization
No calls or agencies please. Vertiv will only employ those who are legally authorized to work in the United States. This is not a position for which sponsorship will be provided. Individuals with temporary visas such as E, F-1, H-1, H-2, L, B, J, or TN or who need sponsorship for work authorization now or in the future, are not eligible for hire.
Equal Opportunity Employer
Vertiv is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We promote equal opportunities for all with respect to hiring, terms of employment, mobility, training, compensation, and occupational health, without discrimination as to age, race, color, religion, creed, sex, pregnancy status (including childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), marital status, sexual orientation, gender identity / expression (including transgender status or sexual stereotypes), genetic information, citizenship status, national origin, protected veteran status, political affiliation, or disability. If you have a disability and are having difficulty accessing or using
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