Descripción del empleo
Somos una comercializadora de autopartes ,empresa 100% mexicana que inicio sus operaciones en el año 2007 con el objeto de desarrollar y posicionar su marca de autopartes 4KAR en el mercado mexicano, proporcionando negocios integrales que permitan el desarrollo y consolidación de nuestros clientes
Objetivo del puesto
Liderar la visión estratégica, transformación y gestión integral del Capital Humano de la empresa, alineando la cultura organizacional, las políticas laborales, el desarrollo del talento y la compensación con los objetivos de crecimiento del negocio, garantizando la eficiencia operativa del área y el cumplimiento normativo.
Responsabilidades clave
- Diseñar e implementar la Estrategia Anual de Capital Humano alineada al plan de crecimiento y presupuesto de la empresa.
- Definir la estructura organizacional, planes de carrera, sucesión y políticas de retención de talento clave.
- Supervisar la correcta administración de nómina, compensaciones, beneficios y esquemas de incentivos del personal.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (LFT, normas STPS, NOM-035), representando a la empresa ante autoridades laborales e inspecciones.
- Liderar las estrategias de clima, cultura organizacional, comunicación interna y código de ética.
- Definir la estrategia global de Reclutamiento y Selección para asegurar la atracción de perfiles clave y mandos directivos/gerenciales.
- Monitorear los indicadores estratégicos de gestión (KPIs de rotación, costo por contratación, ROI en capacitación, clima laboral).
- Liderar y desarrollar al equipo del departamento de Recursos Humanos.
- Gestionar las relaciones laborales complejas, negociaciones, rescisiones de contrato y estrategias de prevención de conflictos.
Perfil requerido
- Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Derecho o afín.
- Experiencia: Mínimo 5 a 8 años en puestos de Dirección, Jefatura General o Gerencia Senior de Recursos Humanos en empresas comerciales, industriales o de distribución.
Conocimientos técnicos
- Dominio profundo de la Ley Federal del Trabajo, IMSS y normativas laborales aplicables.
- Diseño de estructuras salariales, valuación de puestos y planes de compensación variable.
- Estrategias de Desarrollo Organizacional (DO) y gestión del cambio.
- Manejo avanzado de presupuestos y finanzas aplicadas a RH.
- Conocimiento de plataformas ERP para la toma de decisiones estratégicas de personal (Odoo, SAP, etc.).
Estamos ofreciendo:
- Prestaciones de Ley IMSS, INFONAVIT, VACACIONES, AGUINALDO, ETC.
- Ambiente seguro de trabajo
- Horario de 9:00am a 6:00pm con horario para tomar sus alimentos y sábados de 9:00am a 2:00pm (corrido)
- Se cuenta con espacio para comedor( donde tenemos refrigeradores, microondas, etc)
- Vales de despensa y gasolina
Lugar de trabajo:
Colonia Fraccionamiento Industrial Reforma
Mineral de la Reforma, Hidalgo.
Mandar CV a [email protected]
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo al desarrollo profesional
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
