1. Objetivo del puesto
Desarrollar y coordinar la operación diaria del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos de atracción de talento, administración de personal, capacitación, relaciones laborales y cumplimiento normativo, contribuyendo al desarrollo del talento y al fortalecimiento de una cultura organizacional alineada con los objetivos de SYDEL.
2. Principales responsabilidades
Administración de Personal
- Coordinar procesos de contratación e integración de nuevos colaboradores.
- Administrar expedientes físicos y electrónicos.
- Elaborar contratos laborales, convenios y documentación laboral.
- Controlar incidencias de nómina.
- Dar seguimiento a vacaciones, permisos, incapacidades y ausencias.
- Coordinar procesos de bajas y finiquitos.
Reclutamiento y Selección
- Publicar vacantes.
- Coordinar entrevistas.
- Aplicar filtros curriculares.
- Gestionar evaluaciones psicométricas.
- Coordinar proceso de contratación.
- Dar seguimiento al proceso de inducción.
Desarrollo Organizacional
- Coordinar programas de capacitación.
- Elaborar el programa anual de capacitación.
- Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
- Apoyar en programas de clima laboral.
- Coordinar actividades de integración.
Relaciones Laborales
- Atender consultas del personal.
- Dar seguimiento a conflictos laborales.
- Apoyar investigaciones internas.
- Promover el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
- Apoyar en procesos disciplinarios.
Cumplimiento Legal
Apoyar en el cumplimiento de:
· Ley Federal del Trabajo
· IMSS
· INFONAVIT
· NOM-035
· STPS
· Expedientes laborales
· Capacitación obligatoria
Administración
- Elaborar reportes mensuales.
- Crear y actualizar políticas y procedimientos.
- Coordinar proveedores de RH.
- Administrar presupuesto del área (cuando aplique).
3. Requisitos
Escolaridad
Licenciatura concluida en alguna de las siguientes áreas:
- Administración de Empresas
- Psicología Organizacional
- Relaciones Industriales
- Recursos Humanos
- Contaduría Pública
- Derecho Laboral
- Ingeniería en Gestión Empresarial
Experiencia
3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos desempeñando funciones como:
- Generalista de RH
- Coordinador de RH
- Analista Senior de RH
Experiencia comprobable en:
- Reclutamiento
- Administración de personal
- Relaciones laborales
- Capacitación
- Nómina (incidencias)
- LFT
- IMSS
Sueldo: $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
