Descripción:
Somos un grupo de empresas líderes en transporte y soluciones logísticas integradas, con presencia binacional y operaciones que conectan México y Estados Unidos, impulsando la competitividad y eficiencia de nuestros clientes en industrias de alto valor.
Objetivo del puesto:
Administrar y asegurar el cumplimiento de las relaciones laborales dentro de la organización, promoviendo un ambiente de trabajo alineado a la normatividad vigente, gestionando conflictos laborales y fortaleciendo la comunicación entre colaboradores y empresa.
Responsabilidades principales:
Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas dentro de la organización.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (LFT, reglamentos internos, NOMs aplicables).
Atender y dar seguimiento a conflictos laborales, quejas y procesos disciplinarios.
Elaborar y ejecutar estrategias de prevención de riesgos laborales y clima organizacional.
Coordinar procesos de terminación laboral (bajas, finiquitos, liquidaciones).
Representar a la empresa ante autoridades laborales (Juntas/Tribunales, conciliaciones).
Administrar contratos laborales, reglamento interior y políticas internas.
Apoyar en auditorías laborales y cumplimiento normativo.
Generar reportes e indicadores de relaciones laborales (rotación, ausentismo, sanciones, etc.).
Colaborar con áreas de RH para asegurar prácticas alineadas a cultura organizacional.
Perfil:
Licenciatura en Derecho, Administración, Psicología o afín.
Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y procesos legales laborales.
Experiencia en manejo de conflictos, negociaciones y desvinculaciones.
Deseable experiencia en empresas de logística, manufactura o alto volumen operativo.
Manejo de paquetería Office (Excel intermedio).
Competencias clave:
Negociación y manejo de conflictos
Comunicación efectiva
Toma de decisiones
Enfoque a cumplimiento normativo
Inteligencia emocional
Confidencialidad
Sueldo: $40,000.00 - $50,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es tu nivel de conocimiento sobre derecho laboral?
- ¿Cuentas con Lic. e Derecho?
- ¿Cuál es tu nivel de conocimiento sobre la ley federal del trabajo?
Idioma:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
