Fecha: 27 jul 2026
Ubicación: Ciudad de México
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Empresa: Corporativo Mexicano del Mercado de Valores
Se parte de una de las empresas más emblemáticas de México.
Estamos comprometidos con el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores.
Gracias a las personas que forman parte de la Bolsa Mexicana de Valores somos la empresa líder en el mercado.
Te invitamos a participar en esta vacante
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https://e-talent.jobs/evjm/c790e6de-46f8-4eec-813f-b0b327859f39
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MISIÓN / OBJETIVO
Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.
FUNCIONES DE PUESTO
Crear y ejecutar iniciativas de talento que permitan retener al talento existente, desarrollar las capacidades y habilidades de los colaboradores.
Gestionar proyectos destinados a mejorar los procesos de gestión de talento utilizando análisis de datos y mejores prácticas del mercado.
Asegurar la implementación de programas e iniciativas de Desarrollo de Talento (contacto con proveedores, manejo de presupuesto), para satisfacer las necesidades que tiene el negocio y que garanticen la continuidad de este, tomando en cuenta las nuevas tendencias del mercado y a su vez compartir buenas prácticas para asesorar al negocio.
Conocer los requerimientos de las autoridades en temas de talento para asegurar el cumplimiento con la normativa que dicta la STPS; sobre todo en temas de capacitación y adiestramiento.
Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento altamente calificados y diversos.
Identificar necesidades de desarrollo y diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los colaborades.
Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias, a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados.
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Implementar planes de sucesión y retención de talento, mediante la identificación de necesidades del negocio y ejecución de programas, a fin de colaborar en la continuidad de las operaciones críticas y brindar satisfacción laboral y lealtad de los empleados.
Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos.
Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.
EDUCACIÓN
LICENCIATURA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o AFÍN
MAESTRÍA/CERTIFICACIONES
NA
EXPERIENCIA
CONOCIMIENTO
Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc.
Employee experience.
Atracción, evaluación y selección de talento.
Desarrollo de talento.
Entrevistas por competencias.
Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo.
Desarrollo organizacional.
Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS).
Modelos de evaluación del desempeño.
Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO.
Metodologías de auditoría.
Modelos y técnicas de planeación estratégica y formulación de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.
IDIOMA
Inglés intermedio
HABILIDADES
Conocimiento en atracción, evaluación y selección de talento
Conocimiento en desarrollo de talento y gestión del clima laboral
Conocimiento de metodologías de auditoría
Conocimiento de técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO
Conocimiento en la elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo
Conocimiento de modelos de evaluación del desempeño
Conocimiento en entrevistas por competencias
Conocimiento en manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc
Conocimientos de employee experience
Administrar y gestionar servicios de manera eficiente, asegurando el cumplimiento de estándares
Análisis e investigación de mejores prácticas
Comunicación efectiva verbal y escrita
Comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y construcción de relaciones de colaboración entre los miembros del equipo
Desarrollar, ejecutar y dar seguimiento a la planeación estratégica, así como las acciones para alcanzar los objetivos establecidos
Gestión de presupuestos y recursos
Gestión de relaciones
Gestión del talento y su desempeño
Integración y relacionamiento entre áreas
Pensamiento crítico
COMPETENCIAS
2.1 Visión estratégica
2.10 Innovación
2.3 Adaptación al Cambio
2.4 Orientación al cliente
2.5 Orientación a resultados
2.7 Negociación
2.8 Liderazgo
3.11 Compromiso
3.2 Colaboración
3.6 Networking
3.9 Integridad
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Para más información sobre Grupo Bolsa Mexicana de Valores, visita www.bmv.com.mx
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“En Grupo BMV nos hace fuerte la diversidad, por esto, todos nuestros procesos de atracción y contratación siempre estarán libres de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, explícita o implícitamente discrimine a cualquier concursante por motivos como; más no limitados a sexo, género, edad, discapacidades, embarazo, preferencias sexuales, condición de salud, origen étnico o nacional, color de piel, apariencia física, o cualquier otro motivo que discrimine a cualquier solicitante”
