Experto Sr. en Desarrollo Organizacional
Requisitos:
–Licenciatura en Psicología, administración, relaciones industriales o afín - Titulado o pasante
- Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar
- Certificaciones deseables DO, Gestión de Talento , Gestión del cambio organizacional, People Analytics
- Sector o industria de procedencia financiero (deseable)
Conocimientos:
- Desarrollo e implementación de programas de formación, capital humano y liderazgo-avanzado
- Gestión de proyectos-básico
-Elaboración de planes de desarrollo,planes de sucesión y rutas de carrera - avanzado
- Evaluaciones de desempeño y competencias-avanzado
- Gestión de cambio-intermedio
- Presentaciones de alto impacto-avanzado
- Metodologías para la identificación de potencial,puestos critícos y gestión del conocimiento-intermedio
- Definición e implementación de modelos de competencias-avanzado
- Métodos de coaching-básico
Funciones:
1. Programas de Trainees: back office y comercial
- Coordinar las estrategias para la atracción, formación y retención de jóvenes talentos con alto potencial.
- Asegurar el acompañamiento, mentoría y evaluación del desempeño de los trainees.
2. Programa de Liderazgo: back office, comercial y nuevos lideres (talentos)
- Coordinar el modelo de desarrollo de liderazgo alineado con la cultura organizacional, estrategia, declaración de liderazgo vigente, competencias en tendencia y mejores prácticas.
- Implementar herramientas y metodologías para la identificación y desarrollo de nuevos líderes emergentes.
3. Programa de Rutas de Carrera (Familias de Puesto)
- Implementar las rutas de carrera dentro de la organización, asegurando el desarrollo personal, profesional y crecimiento interno del talento.
4. Programa de Altos Potenciales y Plan de Sucesión
- Coordinar la metodología de identificación y desarrollo de talento con alto potencial para posiciones clave.
Ofrecemos: sueldo competitivo y prestaciones superiores
