1.- FUNCIONES GENERALES
1.1Asegurar el personal necesario ( cantidad y capacidad) para la correcta operación de la unidad de negocio
1.2Asegurar el pago correcto al personal
1.3Asegurar el apego a las políticas de RH vigentes.
1.4Ser soporte en los sistemas de gestión de cada unidad de negocio
1.5Proporcionar la información necesaria de RH al coordinador de la unidad de negocio
1.6Ser soporte en la implantación de las estrategias de la unidad de negocio de acuerdo a los objetivos de la planeación estratégica
1.7Apoyar y liderar los esfuerzo en materia de seguridad e Higiene industrial
1.8Coordinar las actividades del personal de protección patrimonial
1.9Coordinar acciones de integración del personal a la Organización
1.10Aplicar encuestas de Clima Organizacional y planear acciones de mejora de acuerdo a los resultados obtenidos
1.11Participar semanalmente en la reunión de coordinación con Gerente Planta
1.12Realizar recorridos al menos una vez por semana a las instalaciones de la empresa para inspeccionar las condiciones de las mismas en materia de seguridad e higiene y orden y limpieza.
1.13Realizar plan de desarrollo de personal estaf y generar cartas de remplazo a estas posiciones.
1.14Colaborar a la implementación de los impulsores estratégicos de Grupo Harinas.
1.15Analizar los indicadores de RRHH y establecer planes de mejora.
1.16Apoyar el funcionamiento adecuado de torre e control.
2.- RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
2.1Administra el proceso de Reclutamiento, selección y contratación del personal
2.2Autoriza las requisiciones de personal, así como la selección de los medios de reclutamiento
2.3Lleva a cabo entrevistas, filtros y evaluación de la selección, así como administra la capacitación al puesto y organización
2.4Responsable de la cobertura de la plantilla autorizada tanto de personal sindicalizado como no sindicalizado
3.- CAPACITACIÓN PARA DESARROLLO DE COMPETENCIAS
3.1Administra el proceso de Capacitación para desarrollo de competencias
3.2Administra el programa de cursos de capacitación
3.3Lleva a cabo la evaluación y selección de los cursos de capacitación, así como apoya en la elaboración del presupuesto del plan de capacitación
3.4Es responsable del seguimiento y evaluación de la capacitación
4.- COMPENSACIÓN DEL PERSONAL
4.1Lleva a cabo la revisión de puestos y salarios por puesto y nivel de las plantas, así como también las evaluaciones de desempeño
4.2Lleva a cabo la negociación del incremento salarial con el sindicado
4.3Administra la aplicación de los incrementos salariales
5.- ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
5.1Administra la elaboración, revisión y actualización de plantillas autorizadas
5.2Administra y hace la asignación de los estacionamientos en la planta
5.3Administra la elaboración y procesamiento de la nómina y se asegura que se lleve a cabo, así como también que se cumplan con las obligaciones fiscales derivadas de la misma.
5.4Administra el expediente laboral, la pre nómina, las prestaciones contractuales, así como también los permisos y licencias de los empleados y las cartas institucionales solicitadas por el trabajador
5.5Administra la caja de ahorro
6.- SERVICIO AL PERSONAL
6.1Administra el proceso de Servicio al personal
6.2Administra el suministro de equipo de seguridad, la supervisión y monitoreo de Instalaciones de servicios
6.3Da seguimiento a las entradas y salidas de personal y autoriza la utilización del equipo de trasporte de personal y se asegura del cumplimiento de las rutas
7.- RELACIONES LABORALES
7.1Responsable de la administración del CCT, RIT y las Normas laborales del Grupo Harinas
8.- PROTECCION PATRIMONIAL
8.1Participa en el aseguramiento y salvaguarda de la integridad del personal, de las instalaciones y equipos dentro del perímetro de las Instalaciones.
8.2Apoya en el monitoreo del Circuito Cerrado de Cámaras al Coordinador de Protección patrimonial
8.3Participa en el cumplimiento de los Planes de Contingencia en caso de robo, amenaza, secuestro, incendio y desastres naturales.
9.- DESARROLLO SOCIAL
9.1Lleva a cabo los eventos y actividades para el personal de la organización
9.2Elabora y Administra el plan anual de actividades
10.- RELACIONES CON DEPENDENCIAS PÚBLICAS
10.1Administra la recepción, atención, direccionamiento y seguimientos con las dependencias públicas en sus instalaciones
11.- DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN
11.1Administra la implantación de herramientas de clase mundial para mejorar los procesos de la organización
12.- SALUD OCUPACIONAL
12.1Participa en el Plan anual de seguridad para lograr un ambiente libre de riesgos
12.2Participa en la Cultura en seguridad
12.3Participa en mantener una armonía con el entorno
12.4Participa en la coordinación de la atención por servicio médico
12.5Administra el Expediente clínico del trabajador
Sueldo: $22,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
