Firma especializada en atracción de talento que conecta empresas con perfiles clave en el mercado, operando con un enfoque consultivo, humano y orientado a resultados.
Trabajamos con múltiples clientes de distintos giros, brindando soluciones de reclutamiento end-to-end, desde la búsqueda hasta la contratación.
Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para diferentes clientes y posiciones simultáneamente, asegurando la identificación, evaluación y presentación de talento calificado en tiempo y forma.
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Levantamiento de perfil con clientes (briefing de vacantes)
- Publicación de vacantes en diferentes fuentes
- Búsqueda activa (headhunting) en LinkedIn y otras plataformas
- Filtro curricular y entrevistas iniciales
- Evaluación de competencias y ajuste cultural
- Presentación de candidatos al cliente
- Seguimiento a procesos con cliente y candidato
- Coordinación de entrevistas y retroalimentación
- Manejo de múltiples vacantes de diferentes industrias
- Cumplimiento de KPIs (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, etc.)
- Generación de reportes de avance
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Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín
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2 a 4 años en reclutamiento (idealmente en consultoría / agencia)
- Experiencia manejando múltiples vacantes simultáneamente
- Deseable experiencia en diversos giros (no solo uno)
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Inglés intermedio (capacidad para entrevistas o comunicación básica con clientes/candidatos)
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Técnicas de entrevista por competencias
- Uso de bolsas de trabajo y LinkedIn Recruiter
- Manejo de ATS o CRM de reclutamiento
- Elaboración de perfiles y reportes
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Trabajo bajo presión y cumplimiento de tiempos
- Alta organización y gestión de múltiples procesos
- Adaptabilidad al cambio (clientes, perfiles, prioridades)
- Comunicación efectiva con clientes y candidatos
- Proactividad y sentido de urgencia
- Orientación a resultados
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Que entienda negocio y necesidades del cliente
- Que pueda cambiar rápido de contexto (industria a industria)
- Que tolere carga de trabajo alta sin perder calidad
- Que tenga mentalidad de servicio y seguimiento constante
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Tiempo promedio de cobertura
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% de vacantes cerradas
- Calidad de shortlist (candidatos avanzados vs enviados)
- Satisfacción del cliente
- Retención de candidatos colocados
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Experiencia en reclutamiento especializado (finanzas, ingeniería, etc.)
- Experiencia en consultoría de talento
- Inglés conversacional
- Manejo de clientes internacionales
