Grupo Ladrillera es una empresa líder en el sector de la construcción, con más de 65 años de experiencia, fundada en Nuevo León, México. Nos especializamos en desarrollar, fabricar y comercializar productos y sistemas constructivos de alta calidad que promueven la sustentabilidad ambiental. Con operaciones en México y Estados Unidos, transformamos el concepto de construcción con soluciones innovadoras que optimizan proyectos y mejoran la calidad de vida de nuestros clientes y usuarios finales.
Objetivo del puesto
Liderar la estrategia y operación de atracción de talento de Grupo Ladrillera, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos de alto potencial, a través de metodologías efectivas de reclutamiento, una experiencia de candidato sólida y el fortalecimiento del employer branding, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Responsabilidades principales
- Liderar el proceso integral de atracción y selección para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de liderazgo, desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que permitan cubrir vacantes en tiempo y con la calidad de talento requerida.
- Gestionar y optimizar las diferentes fuentes de atracción de talento: LinkedIn, bolsas de trabajo, headhunters, universidades, referidos y otras alianzas estratégicas.
- Desarrollar estrategias de atracción proactiva para posiciones críticas, especializadas o de difícil cobertura.
- Asegurar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso de selección, alineada a la cultura y propuesta de valor de la organización.
- Impulsar iniciativas de employer branding para fortalecer la marca empleadora en el mercado.
- Dar seguimiento a indicadores clave de reclutamiento como time to fill, time to hire, cost per hire, tasa de aceptación de oferta, calidad de contratación y efectividad de fuentes.
- Generar reportes, análisis y propuestas de mejora continua sobre el desempeño del área de atracción de talento.
- Coordinar la relación con proveedores, agencias, headhunters y plataformas de reclutamiento, asegurando calidad de servicio y cumplimiento de acuerdos.
- Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de reclutamiento, estableciendo metodologías, prioridades y estándares de ejecución.
- Asegurar que los procesos de selección se ejecuten con apego a políticas internas, criterios de equidad, buenas prácticas y legislación laboral aplicable.
- Construir pipelines de talento para posiciones clave y de alta rotación, mediante programas de vinculación con universidades, ferias de empleo, comunidades de talento y otras iniciativas de atracción.
Perfil de puesto
Escolaridad
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.
Deseable especialidad, diplomado o certificación en Atracción de Talento, Reclutamiento Estratégico o Recursos Humanos.
100% bilingue , no negociable
Experiencia
- 5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con enfoque fuerte en atracción de talento y reclutamiento.
- Al menos 3 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Atracción de Talento, Reclutamiento o Selección.
- Experiencia liderando procesos de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas, técnicas y gerenciales.
- Experiencia en reclutamiento masivo y especializado en ventas y manufactura
- Experiencia gestionando equipos de reclutamiento y dando seguimiento a indicadores del área.
Deseable experiencia en empresas de manufactura, industrial, consumo, retail o entornos de alta demanda operativa.
Conocimiento y habilidades Técnicas
- Dominio del ciclo completo de reclutamiento y selección.
- Manejo de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación de talento.
- Experiencia en estrategias de sourcing, hunting y atracción proactiva de candidatos.
- Manejo de ATS y herramientas de reclutamiento digital.
- Conocimiento en employer branding y experiencia del candidato.
- Capacidad para construir, analizar y presentar indicadores de atracción de talento.
- Conocimiento de portales de empleo, LinkedIn Recruiter y relación con headhunters/proveedores.
Conocimiento general de legislación laboral aplicable a contratación.
Competencias clave
- Liderazgo
- Enfoque a resultados
- Planeación y organización
- Toma de decisiones
- Comunicación efectiva
- Análisis y pensamiento estratégico
- Desarrollo de talento
- Capacidad de influencia y trabajo colaborativo
- Adaptabilidad y mejora continua
"En Grupo Ladrillera promovemos un entorno incluyente y libre de discriminación. Todas nuestras vacantes están abiertas a cualquier persona calificada, sin distinción de raza, género, edad, estado civil, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley.
Las oportunidades de empleo de Grupo Ladrillera se publican única y exclusivamente a través de nuestros canales oficiales como este.
Si estás interesado(a) en aplicar a alguna vacante, puedes comunicarte directamente con nuestro equipo de Recursos Humanos o a nuestros números telefónicos oficiales"
Sector
Tipo de empleo
Jornada completa
Sueldo: $38,000.00 - $43,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo al desarrollo profesional
- Descuentos y precios preferenciales
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
