I. OBJETIVO DEL PUESTO:
Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la institución, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado, logrando así que las jornadas laborales sean más efectivas, generando mayor productividad del personal.
II. PERFIL DEL PUESTO:
EDAD: 30 a 45 años
SEXO: Indistinto
ESCOLARIDAD: Licenciatura Administración y/o Contabilidad
ESTADO CIVIL: Indistinto
EXPERIENCIA: 3 años en puesto similar
III. COMPETENCIAS PARA EL PUESTO:
· Liderazgo
· Comunicación
· Ética e integridad
· Capacidad de gestión de las relaciones
· Habilidades críticas
· Visión para los negocios
· Capacidad de consulta
· Eficacia global y cultural
· Experiencia y eficacia
· Trabajo en Equipo
IV. ACTIVIDADES Y FUNCIONES:
Supervisar eficazmente la gestión del talento humano: conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades y cumplimiento de políticas internas, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que contribuyan a una óptima productividad, en base a evaluaciones de desempeño aplicadas de forma mensual.
Controlar y supervisar las diferentes prestaciones que se le ofrecen al trabajador, así como los beneficios adicionales que otorga la institución (prestaciones sociales, vacaciones, premios de puntualidad y asistencia, caja de ahorro, prestamos de caja de ahorro, crédito en servicios médicos y fármacos)
Elaboración y cálculo de los pasivos laborales del personal, finiquitos, liquidaciones, reparto de utilidades, aguinaldos, entre otros, esto conforme a ley y cumpliendo con los procedimientos establecidos por la institución.
Cálculo y elaboración de cada uno de los procesos de nómina a fin de garantizar el pago oportuno a los empleados y asignados por la institución.
Cálculo y dispersión de ticket vale de despensa y/o vale de despensa electrónico, del personal que goza del beneficio.
Elaboración de cartas patronales dirigidas al instituto mexicano del seguro social, respetando la modalidad de contratación del personal activo.
Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o vencimiento de contrato, según sea el caso y respetando en todo momento lo establecido en la l.f.t.
· Cálculo y determinación de las cuotas obrero patronales (imss, infonavit y rcv)
· Tramite de altas, bajas y reingresos ante el instituto mexicano del seguro social.
· Cálculo y determinación de variables de sueldo bimestrales.
· Modificaciones bimestrales de salarios.
· Cálculo y determinación del impuesto estatal 3% sobre nómina.
· Determinación de la prima de riesgo de trabajo.
· Calculo de Finiquitos y Liquidaciones conforme a ley.
· Elaboración de acumulados mensuales, bimestrales y anuales.
· Elaboración de la declaración anual de sueldos y salarios.
Sueldo: $17,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Estacionamiento de la empresa
- Vales de restaurante
Lugar de trabajo: Empleo presencial
