Locación: Ciudad de México
Otra ubicación: En cualquier lugar de la región
Salario: Competitiva
Fecha: 25 jun 2026
Descripción del trabajo
ID de la Requisición: 1689892
Acerca de EY
En EY somos líderes globales en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y consultoría. Contratamos y desarrollamos a personas apasionadas y con propósito, comprometidas con construir un mejor mundo laboral.
Creemos firmemente en una cultura que impulsa el aprendizaje continuo, la creatividad y el crecimiento profesional. Sin importar cuándo te unas o cuánto tiempo permanezcas, la experiencia EY te acompañará toda la vida.
La oportunidad
Buscamos a un Especialista Senior de Compensaciones que contribuya al diseño, análisis y gestión integral de nuestros esquemas salariales y de beneficios. Tendrás un rol clave brindando asesoría estratégica a los líderes del negocio, evaluando propuestas de compensación, revisando bandas salariales, realizando análisis de mercado e impulsando prácticas competitivas y equitativas.
Serás parte de un equipo experto que te acompañará en tu desarrollo, fortaleciendo tus habilidades técnicas y tu visión estratégica dentro de EY.
Responsabilidades principales
Analizar y actualizar las bandas salariales internas conforme a competitividad del mercado.
Realizar estudios y comparativos salariales (internos y externos).
Validar y dar seguimiento al Headcount y movimientos de personal.
Apoyar la planificación y control de presupuestos de compensación.
Administrar y revisar esquemas de compensación y beneficios (vales, SGMM, incentivos, entre otros).
Asegurar precisión, consistencia y confidencialidad en la información analizada.
Elaborar reportes ejecutivos y recomendaciones para la toma de decisiones del negocio.
Habilidades técnicas necesarias
Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas anidadas, modelos de proyección; deseable experiencia en modelación).
Análisis de datos aplicados a estructuras salariales, rangos y comparativos.
Manejo de encuestas de mercado y benchmarking salarial.
Modelación de incentivos y simulaciones de costos laborales.
Competencias (Soft Skills)
Pensamiento analítico y capacidad para convertir datos en insights accionables.
Alto nivel de precisión y manejo responsable de información sensible.
Habilidad para comunicar hallazgos a stakeholders no técnicos.
Orientación a mejora continua, eficiencia y automatización de procesos.
Colaboración efectiva con HRBPs, Finanzas y Líderes de Negocio.
Requisitos para ser exitoso en el rol
Escolaridad: Licenciatura en áreas administrativas, económicas o afines.
Experiencia: 5+ años en compensaciones, recursos humanos o roles analíticos similares.
Experiencia sólida en diseño, análisis y administración de compensación fija, variable y beneficios.
Capacidad para interpretar información compleja, construir modelos analíticos y proponer soluciones alineadas a la estrategia organizacional.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de datos para decisiones basadas en métricas.
Lo que buscamos
Personas con liderazgo, visión estratégica y mentalidad creativa, capaces de implementar soluciones, fortalecer relaciones con el negocio y mejorar procesos continuamente. Buscamos profesionales proactivos, resolutivos y orientados al trabajo colaborativo para lograr resultados de alto impacto.
Lo que trabajar en EY te ofrece
Al unirte a EY recibirás un paquete de compensación competitivo que reconoce tu desempeño y el valor que aportas. Nuestro programa Total Rewards incluye sueldo competitivo, días de vacaciones adicionales, beneficios flexibles y programas diseñados para impulsar tu bienestar físico, emocional y financiero.
Además, encontrarás:
Acompañamiento, coaching y retroalimentación de profesionales expertos.
Oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y acelerar tu crecimiento.
Un entorno dinámico, colaborativo e inclusivo donde tu impacto es visible.
.jobDisplay { padding-top: 40px; } div#search-wrapper { display: none; }
»
candidatura con LinkedIn
a.dialogApplyBtn { display: none; }
