Brindar soporte en las actividades diarias del departamento de Recursos Humanos, aprendiendo y coordinando los procesos de administración de personal, control de incidencias y atención al colaborador.
Funciones principales
- Apoyo en reclutamiento: Publicación de vacantes en diversas fuentes de empleo y filtrado inicial de currículums.
- Administración de expedientes: Creación, actualización y resguardo de los expedientes físicos y digitales del personal de nuevo ingreso.
- Proceso de Onboarding: Coordinar y dar seguimiento al proceso de inducción y bienvenida para los nuevos integrantes del equipo.
- Control de incidencias: Apoyo en el registro de asistencias, retardos, justificaciones y vacaciones para el reporte de pre-nómina.
- Atención al colaborador: Ser el primer punto de contacto para resolver dudas básicas del personal (días de vacaciones, entrega de uniformes, entrega de recibos de nómina, etc.).
Requisitos
- Educación: Licenciatura (en curso, pasante o titulado) en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Comunicación o carrera afín.
- Experiencia: No requerida. Valoramos mucho el entusiasmo, las ganas de aprender y la actitud de servicio.
- Herramientas: Manejo básico-intermedio de paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Habilidades blandas:
- Excelente comunicación verbal y escrita.
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Sueldo: $9,901.84 - $10,954.54 al mes
Beneficios:
- Bebidas gratis
- Horarios flexibles
- Seguro dental
Lugar de trabajo: Empleo presencial
