En este rol, serás responsable de analizar, estructurar y dar seguimiento a los esquemas de compensaciones de la organización, asegurando competitividad interna y externa, equidad salarial y alineación con la estrategia del negocio.
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o carrera afín.
- Experiencia previa en análisis de compensaciones, nómina o administración de personal.
- Conocimiento de estructuras salariales, bandas, tabuladores y benchmarking.
- Manejo de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.
- Deseable experiencia en sistemas de RH o plataformas de compensaciones.
Responsabilidades
- Analizar estructuras salariales, bandas de compensación y tabuladores internos.
- Dar seguimiento a estudios de mercado para asegurar la competitividad de la oferta salarial.
- Evaluar movimientos de personal, ajustes salariales, promociones y revisiones de sueldo.
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con compensaciones y costos de nómina.
- Apoyar en la administración de programas de bonos, incentivos y beneficios.
- Validar la equidad interna y proponer mejoras a las políticas de compensación.
- Colaborar con RR. HH. y líderes de negocio en la definición de estrategias salariales.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos legales aplicables.
- Participar en proyectos de mejora y automatización de procesos de compensación.
Ofrecemos
- Sueldo de $20,000 brutos mensuales
- Prestaciones de ley
- Seguro de vida
- Fondo de ahorro
- Adelantos de nomina
- Uniformes gratuitos
Si cubres con el perfil, manda tu CV por este medio y nosotros nos pondremos en contacto.
Sueldo: $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
