Propósito del Puesto
Establecer y ejecutar las bases operativas del proceso de Recursos Humanos mediante la implementación de planes y programas que promuevan el orden y la disciplina organizacional, a través de una estructura clara de roles, procesos efectivos de reclutamiento y selección, de entrenamiento y desarrollo y de un sistema de control y medición del desempeño del personal, con el fin de profesionalizar la gestión del talento y asegurar una operación consistente, controlada y alineada a los objetivos del negocio.
Formación Académica
· Titulado en Administración de Empresas / Psicología Organizacional
Experiencia
2–5 años como Generalista en Recursos Humanos en empresas de manufactura (preferente en PyME):
* Manejando exitosamente las relaciones con empleados y el clima organiziacional
* Previniendo y resolviendo efectivamente conflictos laborales
* Implementando los procesos relacionados con la gestión de recursos humanos
* Controlando incidencias
Competencias Clave
· Interpretación y aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo
· Cumplimiento de disposiciones e inspecciones de la STPS (nivel práctico)
· Reclutamiento y selección (preferente manejo de entrevistas por competencias)
· Diseño organizacional
. Administración de sueldos y salarios
· Indicadores de RH
Competencias Blandas
· Alto nivel de orden y estructura
· Capacidad de confrontación constructiva
· Carácter firme
· Comunicación directa y clara
· Capacidad para resolver conflictos
· Manejo de personal
· Enfoque a resultados
Responsabilidades:
Establecer orden y disciplina organizacional
· Implementar y hacer cumplir el reglamento interno
· Dar seguimiento a conflictos laborales y resolverlos de forma directa
· Establecer lineamientos claros de comportamiento y comunicación
Estructura organizacional
· Diseñar y mantener actualizado el organigrama de la empresa
· Definir y documentar perfiles y descripciones de puesto
· Asegurar que cada persona tenga claridad de sus funciones
· Detectar duplicidades o vacíos en responsabilidades
· Apoyar a líderes a ordenar a sus equipos de trabajo
Reclutamiento y selección
· Levantar correctamente el perfil de cada vacante
· Publicar vacantes y filtrar candidatos
· Realizar entrevistas y evaluar ajuste al puesto y a la operación
· Coordinar el proceso de contratación con el outsourcing
· Desarrollar estrategias junto con el personal de la empresa para reducir rotación
Desarrollar los Procesos básicos de RH
· Implementar proceso de inducción al personal
· Establecer tabulador salarial
· Detectar y cubrir necesidades de capacitación del personal
Cumplimiento y relación con outsourcing
· Supervisar que el outsourcing cumpla correctamente con:
o nómina
o contratos
o altas y bajas
· Establecer indicadores y control de la nómina
· Asegurar cumplimiento básico de la normativa laboral (STPS)
· Mantener expedientes de personal completos y actualizados
Establecer control y medición del personal
· Implementar control de:
. Asistencia
. Incidencias
. Tiempo extra
· Medir y reportar indicadores básicos:
o Rotación
o Ausentismo
o Tiempo extra
· Implementar evaluaciones de desempeño simples
· Generar reportes periódicos para dirección
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $17,500.00 - $26,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
