DESCRIPCIóN
Empresa global busca un HR Manager/Senior HR Manager responsable de liderar y gestionar todos los procesos de Recursos Humanos para una operación de aprox. 300 colaboradores, principalmente en áreas operativas, logística y almacenes. Este rol será clave para asegurar una ejecución eficiente, alineada a las necesidades del negocio en México, manteniendo interacción directa con equipos internacionales.
Responsabilidades clave
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Gestionar todo el ciclo de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, onboarding, administración de personal, incidencias, asistencia, documentación, desempeño y relaciones laborales.
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Gestionar todo el ciclo de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, onboarding, administración de personal, control de incidencias, asistencia, documentación, desempeño y relaciones laborales.
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Ejecutar políticas, procesos y controles de HR asegurando cumplimiento normativo y alineación con prácticas corporativas globales.
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Administrar y supervisar la operación de payroll, incidencias, reportes y seguimiento administrativo.
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Coordinar el proceso de Performance Evaluation, así como KPIs, métricas de desempeño y entregables solicitados por equipos globales.
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Ejecutar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo local (sin responsabilidad de definir políticas de reclutamiento).
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Ser un HR Business Partner cercano a logística y almacenes, atendiendo necesidades diarias de una operación con alto volumen de personal.
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Colaborar estrechamente con líderes internos para asegurar comunicación efectiva, priorización y alineación estratégica.
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Mantener interacción directa con equipos internacionales para reportes, reuniones y coordinación de iniciativas.
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Asegurar tiempos de respuesta rápidos en un entorno dinámico, con capacidad real de manejar múltiples procesos simultáneamente (faster delivery”).
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Supervisar procesos administrativos de HR: expedientes, altas y bajas, documentación, beneficios (en coordinación con el área correspondiente).
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Disponibilidad ocasional para viajar a almacenes o centros operativos.
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Contribuir a un ambiente laboral estable, cumpliendo estándares de disciplina operativa y orden administrativo.
Competencias Personales
Capacidad real de multitask, manejando simultáneamente performance, reclutamiento y operaciones.
Trabajo bajo presión y sentido de urgencia.
Orden, disciplina
Adaptabilidad a estructuras globales y formas diversas de trabajo.
Comunicación efectiva, liderazgo, resiliencia y manejo de conflictos.
REQUISITOS
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Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
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5–8+ años de experiencia en roles generalistas de HR, idealmente en logística, manufactura o entornos operativos.
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Experiencia comprobable liderando áreas de HR con más de 300- colaboradores.
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Deseable experiencia trabajando con equipos o estructuras internacionales
Conocimientos Técnicos
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Dominio de Workday
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Experiencia en sistemas de nómina, control de incidencias y administración de personal.
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Excel avanzado (análisis, reporteo, bases de datos).
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Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.
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Inglés avanzado para comunicación directa con equipos internacionales (indispensable)
Competencias Personales
Capacidad real de multitask, manejando simultáneamente performance, reclutamiento, incidencias y necesidades operativas.
Trabajo bajo presión con alto sentido de urgencia.
Orden, disciplina y seguimiento impecable.
Habilidad sobresaliente para gestionar expectativas, priorizar y comunicar de forma clara.
Adaptabilidad a estructuras globales y diversos estilos de liderazgo.
Liderazgo, resiliencia y capacidad para manejar conflictos.
