Responsabilidades del puesto
- Cumplimiento legal laboral:
- Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS)
- Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.
- Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.
- Gestión de relaciones laborales
- Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos.
- Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
- Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.
- Prevención y gestión de conflictos
- Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada
- Relación con sindicatos y autoridades
- Representar a la empresa en reuniones con autoridades como:
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
- Juntas de Conciliación y Arbitraje
- IMSS, INFONAVIT, etc
- Administración de personal: Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.
- Implementación de políticas: Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.
- Implementar actividades que fomenten cultura organizacional: Promover una cultura basada en valores corporativos y diversidad e inclusión.
- Gestión de equipos : Alinear estrategias con equipo a cargo.
REQUISITOS:
- Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral.
- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
- Legislación laboral e implementación de normas aplicables.
- Gestionar indicadores clave (KPIs)
- Vivir cerca de zona de trabajo municipio del Marqués.
Sueldo: $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Bebidas gratis
- Servicio de comedor
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
