Objetivo del puesto
Asegurar que la operación cuente con el personal adecuado, en cantidad y calidad, promoviendo disciplina, estabilidad laboral, capacitación y cumplimiento de políticas internas.
Responsabilidades principales
- Reclutar y seleccionar personal operativo, técnico y administrativo.
- Mantener actualizada la plantilla y cubrir vacantes oportunamente.
- Elaborar expedientes y documentación del personal.
- Coordinar altas, bajas, movimientos y controles administrativos.
- Dar seguimiento a asistencia, incidencias y vacaciones.
- Coordinar inducción y capacitación.
- Implementar acciones para reducir la rotación de personal.
- Detectar necesidades de capacitación.
- Apoyar en la resolución de conflictos laborales.
- Mantener comunicación constante con los responsables de las diferentes áreas.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
- Participar en evaluaciones de desempeño.
- Dar seguimiento a contratos, reglamentos y documentación laboral junto con el área correspondiente.
- Promover una cultura de responsabilidad, respeto, seguridad y trabajo en equipo.
Perfil
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
- Experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en empresas con personal operativo.
- Capacidad para trabajar con plantillas numerosas.
- Organización y manejo de información confidencial.
- Habilidad para resolver conflictos.
- Comunicación firme y respetuosa.
- Manejo de Excel y sistemas administrativos.
- Persona organizada, responsable, discreta y con iniciativa.
Sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
Beneficios:
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial
