En Xinco Asistencias desarrollamos soluciones integrales de asistencia con cobertura nacional e internacional, ofreciendo servicios de salud, asistencia funeraria, hogar, vial, legal y programas especializados para empresas, aseguradoras y brokers.
Buscamos un(a) líder que impulse la estrategia de talento humano y fortalezca nuestra cultura organizacional, acompañando el crecimiento de la empresa mediante procesos eficientes de atracción, desarrollo y administración del personal.
Objetivo del puesto
Dirigir la estrategia de People & Culture, asegurando la correcta administración del capital humano mediante procesos de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo organizacional, nómina, relaciones laborales y cumplimiento legal, contribuyendo al crecimiento y estabilidad de Xinco Asistencias.
Principales responsabilidades
- Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
- Gestionar el proceso completo de contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
- Coordinar el programa anual de capacitación y desarrollo.
- Elaborar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Administrar incidencias para nómina.
- Supervisar el proceso de nómina en coordinación con el área correspondiente.
- Gestionar vacaciones, permisos, incapacidades y movimientos de personal.
- Elaborar y administrar expedientes laborales.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- Implementar programas de clima laboral y cultura organizacional.
- Atender relaciones laborales y aplicar medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y demás obligaciones laborales.
- Generar indicadores de Recursos Humanos para la Dirección General.
RequisitosEscolaridad
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano o afín.
- Deseable especialidad o maestría en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
Experiencia
- Mínimo 5 años liderando áreas de Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas de servicios, aseguradoras, asistenciadoras, contact center o corporativos.
- Manejo de procesos de reclutamiento masivo y especializado.
- Experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
- Conocimiento en procesos de capacitación y desarrollo organizacional.
- Experiencia coordinando procesos de nómina e incidencias.
Conocimientos indispensables
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS.
- INFONAVIT.
- SAT (aspectos laborales).
- NOM-035.
- Reclutamiento por competencias.
- Entrevistas estructuradas.
- Capacitación y DNC.
- Evaluación del desempeño.
- Administración de expedientes.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Desarrollo profesional.
- Excelente ambiente laboral.
- Participación en proyectos estratégicos de crecimiento
Lugar de trabajo: Empleo presencial
