Descripción de Puesto: Jefe de Recursos Humanos
Puesto: Jefe de Recursos Humanos
Área: Recursos Humanos
Reporta a: Dirección General / Gerencia Administrativa
Personal a cargo: Analistas, Auxiliares y Reclutadores de Recursos Humanos.
Objetivo del Puesto
Planear, coordinar y supervisar las estrategias y procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y administración del talento humano, así como el cumplimiento de las disposiciones laborales y políticas internas de la empresa.
Funciones Principales
- Diseñar y supervisar estrategias de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo.
- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes de acuerdo con las necesidades de la operación.
- Coordinar los procesos de contratación, inducción y desvinculación de personal.
- Supervisar la administración de expedientes y documentación laboral.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y reglamentos internos.
- Gestionar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Implementar estrategias para disminuir la rotación y mejorar el clima laboral.
- Atender conflictos laborales y dar seguimiento a medidas disciplinarias.
- Coordinar la comunicación interna y actividades de integración del personal.
- Elaborar indicadores y reportes de Recursos Humanos para la Dirección.
- Supervisar incidencias de nómina, vacaciones, permisos y control de asistencia.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Capital Humano.
Escolaridad
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
- Deseable especialidad o diplomado en Capital Humano.
Experiencia
- Mínimo 2 años en Recursos Humanos.
- Mínimo 1 años en puestos de supervisión o jefatura.
- Experiencia en empresas del sector industrial, manufactura, metalmecánica o construcción.
Conocimientos
- Reclutamiento masivo y especializado.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Ley Federal del Trabajo.
- Capacitación y Desarrollo Organizacional.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Nómina e incidencias.
- Manejo de Excel y sistemas de RH.
Competencias
- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Toma de decisiones.
- Negociación.
- Comunicación efectiva.
- Orientación a resultados.
- Manejo de conflictos.
- Trabajo bajo presión.
Indicadores de Desempeño
- Cobertura de vacantes.
- Rotación de personal.
- Ausentismo.
- Tiempo promedio de contratación.
- Cumplimiento de capacitación.
- Clima laboral.
- Cumplimiento normativo y laboral.
Sueldo: Hasta $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
