OBJETIVO DEL PUESTO
Coordinar la operación integral de Capital Humano de la empresa, asegurando la correcta ejecución de los procesos de atracción, administración, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y estándares de calidad e inocuidad propios de la industria.
Será responsable de generar una cultura organizacional orientada al desempeño, la tradición de la empresa y la seguridad.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Atracción y selección de talento
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Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección de posiciones ejecutivas y operativas.
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Mantener indicadores de cobertura de vacantes, tiempo de contratación y efectividad del proceso.
Administración de personal
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Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal ante IMSS y demás obligaciones patronales.
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Elaborar contratos, convenios y documentación laboral.
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Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
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Controlar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades.
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Coordinar la entrega de equipo de protección personal (EPP), uniformes y credenciales.
Nómina y compensaciones
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Recopilar y validar incidencias para nómina.
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Dar seguimiento a bonos, comisiones e incentivos.
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Apoyar en la administración de tabuladores salariales.
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Colaborar en revisiones salariales y análisis de competitividad.
Capacitación y desarrollo
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Coordinar el programa anual de capacitación.
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Coordinar procesos de inducción para personal de nuevo ingreso.
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Promover programas de crecimiento y desarrollo interno.
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Ejecutar evaluaciones de desempeño.
Cultura y clima organizacional
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Implementar acciones para fortalecer el clima laboral y la identidad de la empresa.
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Organizar actividades de integración.
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Apoyar en proyectos relacionados con cultura organizacional y compromiso de los colaboradores.
Relaciones laborales
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Dar seguimiento a conflictos laborales.
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Aplicar medidas disciplinarias conforme al reglamento interno.
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Coordinar procesos de bajas y desvinculaciones.
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Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas aplicables a la industria.
Seguridad, calidad e inocuidad
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Apoyar en el cumplimiento de estándares de calidad e inocuidad requeridos por las certificaciones y organismos reguladores aplicables al sector.
REQUISITOS
Escolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 3 años como Coordinador(a) de Recursos Humanos.
Experiencia comprobable en:
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Reclutamiento y selección.
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Administración de personal.
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Relaciones laborales.
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Capacitación y desarrollo.
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Evaluación del desempeño.
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Indicadores de Recursos Humanos.
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Legislación laboral.
Deseable experiencia en empresas del sector manufactura, producción o agroindustrial con operación en planta.
Conocimientos
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Ley Federal del Trabajo.
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Reclutamiento por competencias.
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Administración de personal.
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Nómina e incidencias.
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Capacitación.
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Relaciones laborales.
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Indicadores de RH.
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Evaluaciones de desempeño.
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Clima organizacional.
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Manejo de Excel intermedio.
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Deseable experiencia con sistemas ERP o software de Recursos Humanos.
Competencias
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Liderazgo e influencia.
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Planeación y organización.
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Orientación al servicio.
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Comunicación efectiva.
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Negociación.
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Resolución de conflictos.
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Trabajo en equipo.
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Ética y confidencialidad.
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Orientación a resultados.
OFERTA LABORAL
Sueldo: De $30,000 a $35,000 brutos mensuales
Prestaciones: De ley
Lugar de trabajo: Jalisco, México, con disponibilidad de cambio de residencia.
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