Ayudar a mantener relaciones saludables entre la empresa y el sindicato, actuando de manera profesional y siempre acorde con las regulaciones de la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente.
- Asegurar la ejecución de las políticas, prácticas y acuerdos de relaciones laborales.
- Actuar conforme al marco ético y legal de DN, la normativa laboral mexicana y el Contrato Sindical.
- Capacitar y orientar a gerentes y supervisores en temas relacionados con políticas, prácticas y acuerdos de relaciones laborales.
- Responsable de la documentación e informes de relaciones laborales.
- Mantenerse al tanto de las leyes laborales y la negociación colectiva.
- Verificar un adecuado pago del personal (pago de incentivos, horas extras, incapacidad laboral, vacaciones, pensión alimenticia, etc.)
- Ejecución de políticas y procedimientos (suspensiones del trabajo etc)
- Mejorar KPIs de personal (relacionados con Relaciones Laborales) y administración de servicios de personal como transporte.
- Buscar e integrar actividades para promover la diversidad y la equidad de acuerdo con el Marco Legal Mexicano entre el personal.
- Promoción de un ambiente de trabajo saludable.
REQUERIMIENTOS:
- Licenciatura en Recursos Humanos, administración o carrera afín.
- Experiencia de 3 años en relaciones laborales, contratos colectivos, sindicatos y negociaciones contractuales.
- Administración de beneficios y compensaciones.
- Habilidades de comunicación efectiva, negociación, resolución de problemas, toma de decisiones
- Idioma inglés avanzado
- Manejo de SAP
