Área: Recursos Humanos.
Responsabilidades Principales:
- Desarrollo e Implementación de Estrategias: Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos y valores de la empresa, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
- Manejo de nominas y sistemas de control de personal IMSS (IDSE) e INFONAVIT.
- Gestión de selección: Supervisar en la selección para asegurar la contratación de talento calificado que satisfaga las necesidades organizacionales.
- Relaciones Laborales: Servir como enlace entre la dirección y área de calidad, atendiendo consultas, resolviendo conflictos y promoviendo relaciones laborales armoniosas.
- Desarrollo Organizacional: Implementar programas de capacitación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, ademas de generar dinámicas de buena convivencia en el trabajo.
- Gestión del Desempeño: Establecer y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que impulsen un alto rendimiento y contribuyan al crecimiento profesional de los empleados.
- Administración de Compensaciones y Beneficios: Gestionar planes de compensación y beneficios competitivos que atraigan y retengan talento, asegurando equidad interna y competitividad externa.
- Cumplimiento Legal: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas laborales vigentes, minimizando riesgos legales para la empresa.
Requisitos:
- Formación Académica: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología o a fin.
- Experiencia Profesional: Mínimo de 2 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 1 año en posiciones de liderazgo gestionando personal.
- Conocimientos Técnicos: Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos como lo es el SUA, IDSE e INFONAVIT, incidencias del IMSS métricas de recursos humanos, herramientas y Softwares como ContPaqi (Nominas), Excel, Power Point y Word.
- Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos, con capacidad para influir positivamente en todos los niveles de la organización.
- Competencias Adicionales: Orientación a resultados, pensamiento estratégico y adaptabilidad para gestionar cambios organizacionales.
Indicadores Clave de Desempeño:
- Reducción de la rotación de personal.
- Mejora en la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Eficiencia en los procesos de reclutamiento y disminución del tiempo de contratación.
- Implementación exitosa de gestión documental de personal.
- Orden y buen control documental.
- Cumplimiento de las normativas laborales sin incidencias legales.
Este perfil busca un profesional capaz de liderar el departamento de recursos humanos de manera estratégica, garantizando una gestión eficiente y alineada con los objetivos corporativos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
