Información General
Puesto: Generalista de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Dirección General / Gerencia Administrativa
Ubicación: Planta de manufactura (submaquila de productos automotrices)
Personal a cargo: No aplica (puede coordinar proveedores externos y líderes de área)
Objetivo del Puesto
Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y los requerimientos del sector automotriz. Será responsable de atraer, desarrollar, retener y apoyar al personal operativo, técnico y administrativo, promoviendo un ambiente laboral productivo, seguro y orientado a la calidad.
Responsabilidades PrincipalesReclutamiento y Selección
- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento para personal operativo, técnico y administrativo.
- Publicar vacantes en diferentes medios y gestionar bolsas de trabajo.
- Realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con líderes de área.
- Aplicar evaluaciones y validar referencias laborales.
- Gestionar el proceso de contratación e integración de nuevos colaboradores.
Administración de Personal
- Elaborar y mantener actualizados expedientes físicos y electrónicos.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal.
- Coordinar contratos laborales, renovaciones y documentación legal.
- Administrar incidencias de nómina (asistencias, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos y tiempo extra).
- Dar seguimiento a procesos disciplinarios conforme al reglamento interno.
Capacitación y Desarrollo
- Detectar necesidades de capacitación junto con los responsables de área.
- Elaborar y dar seguimiento al plan anual de capacitación.
- Coordinar cursos internos y externos.
- Mantener registros y evidencias de capacitación requeridas por clientes y auditorías.
Relaciones Laborales
- Atender consultas e inquietudes de los colaboradores.
- Promover un ambiente laboral positivo y de respeto.
- Participar en la resolución de conflictos laborales.
- Coordinar actividades de integración, comunicación interna y reconocimiento.
Cumplimiento Legal y Normativo
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables.
- Mantener actualizados reglamentos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Apoyar en auditorías internas, externas y de clientes relacionadas con recursos humanos.
- Coordinar el cumplimiento de requisitos documentales relacionados con certificaciones y estándares del sector automotriz.
Seguridad e Higiene
- Colaborar con los responsables de Seguridad e Higiene en programas preventivos.
- Dar seguimiento a incapacidades, accidentes de trabajo y controles administrativos relacionados.
- Participar en comisiones y actividades requeridas por la normativa aplicable.
Indicadores y Reportes
- Elaborar reportes periódicos de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y capacitación.
- Analizar indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones de mejora.
- Mantener información actualizada para la toma de decisiones de la dirección.
Perfil del PuestoEscolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia
- Mínimo 3 años en posiciones de Recursos Humanos dentro de empresas manufactureras.
- Deseable experiencia en industria automotriz, metalmecánica o de submaquila.
- Experiencia trabajando con personal operativo en ambientes de producción.
Conocimientos Técnicos
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Administración de personal y relaciones laborales.
- Ley Federal del Trabajo.
- Nómina e incidencias laborales.
- Capacitación y desarrollo organizacional.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado).
- Deseable conocimiento de sistemas ERP o software de Recursos Humanos.
Competencias
- Comunicación efectiva.
- Organización y planeación.
- Orientación al servicio.
- Manejo de conflictos.
- Trabajo en equipo.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Proactividad.
- Capacidad de análisis y solución de problemas.
- Adaptabilidad y sentido de urgencia.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Rotación mensual y anual de personal.
- Índice de ausentismo.
- Cumplimiento del plan de capacitación.
- Nivel de satisfacción de los colaboradores.
- Cumplimiento de auditorías y requisitos legales.
- Porcentaje de expedientes completos y actualizados.
- Tasa de retención durante los primeros 90 días de contratación.
Autoridad del Puesto
- Recomendar contrataciones y movimientos de personal.
- Solicitar documentación e información a los colaboradores y líderes de área.
- Implementar procedimientos y políticas de Recursos Humanos aprobadas por la dirección.
- Coordinar proveedores relacionados con reclutamiento, capacitación y servicios de personal.
Condiciones de Trabajo
- Trabajo presencial en planta de manufactura.
- Interacción constante con personal operativo, supervisores y gerencia.
- Disponibilidad para atender situaciones laborales fuera del horario habitual cuando sea necesario.
- Participación en auditorías de clientes y organismos certificadores.
Rango recomendado de experiencia: 3 a 5 años en Recursos Humanos dentro de manufactura.
Nivel organizacional: Profesional especializado / Generalista con responsabilidad integral sobre la función de Recursos Humanos para una plantilla de 50 a 60 colaboradores.
Sueldo: $25,000.00 - $35,000.00 al mes
Beneficios:
- Ayuda o servicio de transporte
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
