Propósito del rol
Liderar y transformar la estrategia de atracción de talento para posiciones comerciales, asegurando un modelo de reclutamiento escalable, medible y alineado a los objetivos de negocio.
Este rol será responsable de convertir la operación actual en un sistema estructurado que incremente la productividad del equipo, mejore la calidad de contratación y reduzca tiempos de cobertura.
Responsabilidades claveEstrategia y liderazgo
- Diseñar e implementar la estrategia integral de reclutamiento para posiciones comerciales (asesores patrimoniales, ventas, cobranza, call center)
- Crear y estandarizar playbooks de reclutamiento
- Definir KPIs claros por reclutador y dar seguimiento continuo
- Liderar, desarrollar y profesionalizar al equipo de reclutamiento
Atracción y sourcing
- Optimizar el uso de plataformas como LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, OCC, Indeed, entre otros
- Diseñar estrategias de atracción inbound y outbound
- Implementar campañas de employer branding enfocadas en talento comercial
- Elevar la calidad del mensaje y posicionamiento hacia candidatos
Perfil que buscamos
Experiencia
- +5 años en reclutamiento, con al menos 2–3 años liderando equipos
- Experiencia comprobable en reclutamiento para:
- Call center
- Cobranza
- Ventas consultivas o high ticket
- Manejo de operaciones de alto volumen y rotación
- Experiencia implementando estrategias (no solo ejecución)
Sueldo: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Has reclutado asesores patrimoniales ?
- Has trabajado con financieras o centros de cobranza?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
