II.- Objetivo Principal del Puesto
Dirigir y coordinar las estrategias de relaciones públicas y desarrollo laboral del Auditorio Nacional,
fortaleciendo el clima organizacional, la vinculación institucional y la proyección del recinto,
mediante la implementación de procesos de desarrollo humano, capacitación, reclutamiento,
bienestar laboral y atención institucional.
Asimismo, fungir como enlace estratégico entre colaboradores, directivos, instituciones y aliados
externos, garantizando una adecuada comunicación, atención y representación institucional.
III.- Funciones del Puesto (procesos)
Reclutamiento y Selección de Personal
Coordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de personal.
Definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.
Publicar vacantes en medios internos y externos.
Coordinar entrevistas iniciales y filtros de selección.
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
Elaborar reportes de evaluación de candidatos.
Coordinar entrevistas finales con jefaturas directas.
Gestionar la integración documental de candidatos seleccionados.
Canalizar información a las áreas administrativas correspondientes para contratación.
Capacitación y Desarrollo Organizacional
Detectar necesidades de capacitación en las distintas áreas.
Diseñar y coordinar programas de capacitación institucional.
Gestionar capacitaciones internas y externas.
Coordinar talleres, cursos y actividades de formación laboral.
Dar seguimiento a la participación y resultados de los programas de capacitación.
Evaluación del Desempeño
Diseñar e implementar herramientas de evaluación del desempeño.
Coordinar levantamiento de información y seguimiento.
Generar procesos de retroalimentación entre líderes y colaboradores.
Proponer acciones de mejora derivadas de los resultados obtenidos.
Desarrollo Laboral y Estructura Organizacional
Participar en la planeación de estructuras organizacionales.
Proponer mejoras organizacionales y de funcionamiento interno.
Desarrollar planes de vida y carrera para colaboradores.
Participar en procesos de compensación y tabuladores.
Coordinar procesos relacionados con jubilaciones y desarrollo profesional.
Seguridad, Bienestar y Normatividad Laboral
Implementar estrategias de prevención y bienestar laboral.
Coordinar acciones relacionadas con seguridad e higiene.
Supervisar el cumplimiento de normativas aplicables.
Dar seguimiento a procesos relacionados con la NOM-035.
Implementar medidas preventivas en materia de riesgo psicosocial.
Atención Institucional y Relaciones Estratégicas
Representar institucionalmente al área en actividades internas y externas.
Formar parte del Comité Directivo.
Brindar apoyo y acompañamiento de relaciones públicas al Coordinador Ejecutivo.
Atender a invitados especiales, autoridades y personalidades.
Coordinar la atención institucional a la Secretaría de Cultura y su equipo de trabajo.
2. Gestión de Palcos y Salones Ejecutivos
Supervisar la operación y atención de palcos y salones ejecutivos.
Gestionar contratos y renta de palcos.
Dar seguimiento a cortesías y accesos especiales.
Revisar y validar tickets y solicitudes relacionadas con Looptonic.
Coordinar autorizaciones de estacionamiento preferente e invitados especiales.
3. Eventos Institucionales y Atención Ejecutiva
Coordinar desayunos, reuniones y eventos especiales convocados por la Coordinación
Ejecutiva.
Apoyar en la organización logística del Comité Técnico.
Coordinar la recepción y atención de miembros del comité e invitados.
Supervisar la entrega de materiales institucionales cuando sea requerido.
4. Imagen Institucional y Vinculación
Supervisar la selección y renovación de fotografías institucionales exhibidas en el recinto.
Gestionar convenios estratégicos para el Auditorio Nacional.
Coordinar reconocimientos y atenciones para colaboradores.
Organizar visitas guiadas para universidades e instituciones educativas.
Fortalecer relaciones interinstitucionales que generen visibilidad y beneficios para el recinto.
IV.- Relaciones de Trabajo
Internas: Área: Todas las áreasAtención a necesidades de reclutamiento, desarrollo laboral,
capacitación, atención de conflictos, clima organizacional ycoordinación institucional.
Externas: Institución / Organismo Razón:
Especialistas en riesgoslaborales Implementación de estrategias de prevención y bienestar laboral.
Universidades e institucioneseducativas
Vinculación para prácticas profesionales, servicio social y visitas institucionales.
Área Jurídica y despachos externos
Seguimiento de procesos laborales y contratos relacionados con palcos.
Consultores y proveedores de capacitación
Desarrollo de programas de capacitación, análisis organizacional y fortalecimiento institucional.
V.- Principales retos a los que se enfrenta la posición
Impulsar una cultura organizacional sólida, colaborativa y orientada al bienestar institucional,
mediante una comunicación efectiva entre colaboradores y directivos, el fortalecimiento de los
procesos de desarrollo humano, el equilibrio entre las necesidades operativas y administrativas del recinto, y la consolidación de relaciones estratégicas que fortalezcan la imagen institucional y garanticen una atención de excelencia a invitados, autoridades y aliados del Auditorio Nacional.
VI.- Perfil del Puesto Nivel de estudios: Licenciatura o Maestría
Carrera: Licenciatura en psicología o afín
Idiomas: Inglés
Experiencia 5 años en puesto similar
VII.- Conocimientos del OcupanteGenerales
Comunicación asertiva
Empatía y manejo interpersonal
Trabajo en equipo
Liderazgo y negociación
Organización y planeación
Conocimientos administrativos
Cultura de prevención y bienestar laboral
Comunicación asertiva
Microsoft Office
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
Normatividad laboral y NOM-035
Relaciones públicas y protocolo institucional
Nivel de educación deseada:
Superior - titulado
Nivel de experiencia deseada:
Nivel Gerencial
Función departamental:
Recursos humanos
Industria:
Proovedores de Entretenimiento
Habilidades:
-
Relaciones Publicos
-
Recursos Humanos
Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a189c836500003800d0956f&source=indeed 