Especialista de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional
Parque Logistik II, Villa de Reyes, San Luis Potosí.
Somos una empresa del sector automotriz en etapa de crecimiento y buscamos integrar a nuestro equipo un Especialista de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional que contribuya a la atracción de talento y al fortalecimiento de nuestros procesos de Recursos Humanos.
PRINCIPALES ACTIVIDADES:
- Ejecutar procesos de reclutamiento End to End.
- Reclutamiento operativo, técnico, administrativo y especializado.
- Reclutamiento en campo.
- Publicación de vacantes.
- Entrevistas por competencias.
- Interpretación de psicométricos.
- Coordinación de entrevistas técnicas.
- Integración de expedientes.
- Elaboración y actualización de descripciones de puesto.
- Apoyo en procesos de capacitación e inducción.
- Seguimiento a indicadores de reclutamiento.
- Participación en mejora continua e implementación de procesos de Recursos Humanos.
REQUERIMIENTOS:
- Escolaridad: Licenciatura concluida. Título y cédula.
- Experiencia:
- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento para empresas de manufactura automotriz.
- Experiencia reclutando posiciones operativas, técnicas y administrativas.
- Experiencia en reclutamiento de perfiles como operadores CNC, mecanizado, tratamiento térmico, forjado, prensa punzonadora, mantenimiento, calidad y posiciones white-collar.
- Experiencia en reclutamiento de campo, ferias de empleo, vinculación con universidades.
- Manejo de bolsas de empleo y chatbots.
- Interpretación de pruebas psicométricas.
- Manejo de indicadores.
- Deseable experiencia en empresas de arranque.
- Excel intermedio.
- Inglés: Intermedio-Avanzado
OFRECEMOS:
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley (las prestaciones superiores se irán integrando gradualmente).
- Contratación directa.
- Oportunidad de desarrollo en empresa manufacturera en crecimiento.
- Ambiente de trabajo dinámico, respetuoso y enfocado a resultados.
- Horarios: Lunes a viernes de 08:00 am a 05:30 pm.
Sueldo: $1.00 - $2.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Cuéntame qué tipo de posiciones has reclutado directamente dentro de una empresa de manufactura automotriz. ¿Podrías mencionar ejemplos específicos y aproximadamente cuántas vacantes de cada una has cubierto?
- Cuando una vacante es muy difícil de cubrir, ¿qué metodología utilizas para encontrar candidatos? ¿Cómo decides dónde buscarlos y qué estrategias implementas?
- Si mañana necesitas contratar 15 operadores de forjado en caliente y actualmente no tienes candidatos, ¿cómo elaborarías tu estrategia de reclutamiento durante las próximas dos semanas?
- ¿Has tenido la oportunidad de trabajar en empresas con procesos de tratamiento térmico, forjado en caliente, maquinados y moldes? De ser así, por favor menciona las empresas y sus procesos brevemente.
- ¿Qué tipo de pruebas técnicas o evaluaciones psicométricas has utilizado? ¿Cómo interpretas los resultados y en qué casos recomendarías o no contratar a un candidato?
- Qué indicadores utilizabas para medir la efectividad del reclutamiento? ¿Cuál era tu meta y cómo actuabas cuando un indicador se desviaba?
- Además del reclutamiento, ¿en qué proyectos de Desarrollo Organizacional has participado? Por ejemplo: capacitación, inducción, descripciones de puesto, evaluación de desempeño, competencias o procesos ISO. Cuéntame cuál fue tu participación específica.
- Nuestra planta se encuentra en etapa de crecimiento y construcción de procesos. Platícame sobre una ocasión en la que participaste en el arranque de una empresa o en la implementación de procesos desde cero. ¿Qué construiste tú personalmente y cuáles fueron los resultados?
- Indícame fechas y horarios en los que te encuentres disponibles para entrevista.
Experiencia:
- procesos de reclutamiento en MANUFACTURA AUTOMOTRIZ: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
